Zdravstvene koristi u malim i srednjim poduzećima

To ne bi trebalo biti iznenađenje. Što je posao manji, to je manja vjerojatnost da će poslovanje ponuditi zdravstvene beneficije zaposlenicima.

Tvrtke s 200 ili više zaposlenika obično pružaju zdravstvene beneficije zaposlenicima. Ali kada se spustite na manje tvrtke, broj dramatično pada.

Istraživanje Zaklade Kaiser iz 2003. pokazuje da 98% tvrtki koje imaju 200 ili više zaposlenika nude zdravstvene beneficije. Ali samo oko 60% tvrtki s manje od 200 zaposlenika može si priuštiti da ponudi zdravstvene beneficije.

$config[code] not found

Kao rezultat toga, za tvrtke s manje od 200 zaposlenika, pronalaženje i zadržavanje kvalificiranih zaposlenika može biti izazov. Ove organizacije su u nepovoljnom položaju na tržištu zapošljavanja u odnosu na veće tvrtke koje si mogu priuštiti pružanje zdravstvene pokrivenosti. Provjerite zvuči li ovaj scenarij poznat: upravo kada zaposlenik postane stvarno vrijedan s nagomilanim vještinama i znanjem, on ili ona odlazi u veću tvrtku koja nudi bolje pogodnosti ili plaće.

Što manje tvrtke rade na tome? Neke radnje koje su poduzele male tvrtke:

– Usvojite visoke planove odbitka. Prema Kaiser studija, više velikih poslodavaca nude visoke deductible planove za zaposlenike, s deductibles od $ 1000 ili više godišnje. Ako se taj trend nastavi, manja poduzeća možda neće biti tako daleko od nekih većih poslodavaca s obzirom na zdravstvene beneficije.– Pridružite se grupi koja nudi zdravstvene beneficije za grupe za članove. Najprije provjerite s lokalnom trgovačkom komorom. Trgovačka komora Clevelanda, Ohio, preko svog Vijeća manjih poduzeća, postala je nacionalno poznata po povoljnim grupnim pogodnostima za članove. Iako mnoge gospodarske komore nude planove za dobrobit grupe, nisu sve velike ponude, kao što sam naučio kroz vlastito iskustvo. Isplati se kupovati okolo. Ali plan trgovačke komore svakako vrijedi provjeriti. Pronađite lokalne gospodarske komore ovdje.

–Razmotrite uključivanje profesionalne organizacije poslodavaca (PEO). Sve više i više malih i srednjih poduzeća outsourcing upravljanja složenim pitanjima vezanim za ljudske resurse stavlja u PEO. PEO-i mogu pomoći u kontroli troškova, au isto vrijeme pružiti bolju uslugu zaposlenicima. Jedna od stvari koje mogu učiniti za mala i srednja poduzeća je pokrivenost grupe. Kao dio većeg bazena, tvrtke mogu ponuditi bolje zdravstvene beneficije i dobiti profesionalno rješavanje pitanja zahtjeva, itd. Za zaposlenike. Potražite PEO ovdje.

Očekujem da ćemo vidjeti trend prema većem outsourcingu ubrzati među SMB tržištem, što može biti dobra vijest za PEO. Poslovni se svijet sve više dijeli na dva kampa: vrlo velika multinacionalna poduzeća i rastuće tržište malih i srednjih poduzeća. Da bi se male i srednje tvrtke natjecale, ekonomije razmjera diktiraju da outsourcing ne-temeljnih usluga kao što su HR, kako bi služili svojim zaposlenicima isplativo.