Zanemarivanje osjećaja koje osjećate prema suradniku možda nije lak životni izbor, ali odbijanje da to učinite može značiti bol u radnom mjestu. Neke tvrtke imaju službenu službenu politiku romantike kako bi smanjile rizike povezane s neprimjerenim ponašanjem, uredskim skandalima i lošim radnim rezultatima. Ne možete uvijek kontrolirati s kime ćete se zaljubiti, ali možda ćete morati birati između odnosa i posla ako vaša tvrtka ima stroge polise.
$config[code] not foundvrste
Neke politike romantike ureda potpuno zabraniti zaposlenicima iz dating co-radnici, dok drugi zabraniti samo podređeni-nadzornik odnosa. Pravila o ljubavnom ugovoru zahtijevaju od parova da potpisuju ugovore koji prihvaćaju sporazum i da obje strane razumiju zakone o seksualnom uznemiravanju. Bez obzira na vrstu politike, od zaposlenika se očekuje da slijede sve smjernice u svojim priručnicima za zaposlenike. Povrede romantične politike mogu dovesti do opomena supervizora, zahtjeva za premještanje posla, promjena položaja i čak prekida.
Prednosti
Politike za upoznavanje na poslu štite poslodavce od tužbi za seksualno uznemiravanje, skandaloznih poslova, pristrasnih promocija, niskog urednog morala, smanjene produktivnosti, ljubomore suradnika i emocionalnih napetosti na radnom mjestu. Iako neki od tih negativnih uvjeta postoje i uz romantičnu politiku, pravila i propisi natjeraju zaposlenike da dvaput razmisle prije nego se upuste u takvo ponašanje. Prema časopisu "Workforce", problemi nastaju kada nadzornici navode podređene i druge zaposlenike na tvrdnju o favoriziranju. Ili, ako se jedan od tih parova raspadne, podređeni može tvrditi prisilu, uznemiravanje ili nepravedno postupanje. Politike romantike u uredu nastoje odbiti neke oblike drame na radnom mjestu prisiljavajući podređene, menadžere i suradnike da razmotre negativne posljedice datiranja radnog mjesta.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNedostaci
Poslodavci ne mogu provoditi politiku romantike na radnom mjestu ako se odnos čuva u tajnosti. Par možda neće pokazati nagovještaj ljubavi na poslu, pažljivo čuvati javne nastupe zajedno, izbjegavati telefonske pozive koje nadzire tvrtka, tekstualne poruke i poruke e-pošte - i održavati njihov privatni odnos. Prema Bloomberg Businessweek, poslodavci ne mogu kontrolirati ljudsku prirodu niti nadzirati privatne interakcije izvan radnog mjesta, tako da je politiku romantike teško provoditi. Kao rezultat toga, šef mora paziti da ne ukori ili kazni jedan par, dok ljubavna afera drugog para ostaje neprimijećena. Suradnici bi također mogli podcijeniti važnost drugih službenih politika ako se politika romantike ne shvati ozbiljno.
Pravila o ljubavnom ugovoru
Politike o ljubavnim ugovorima predstavljaju pozitivnu alternativu politikama i politikama koje se odnose na nultu toleranciju, a koje se ne provode učinkovito. "Forbes" navodi da su pravila o ljubavnim ugovorima ušla na radno mjesto oko 2004. godine i pružila mjere koje štite poslodavce od tužbi za zlostavljanje. Ako par razdvaja i drugi optužuje za nepravedno postupanje, seksualno uznemiravanje, klevetu karaktera ili nedostatke u napredovanju u karijeri, poslodavac može prihvatiti sporazumne sporazume koje su potpisale obje strane. To stavlja odgovornosti u datiranje u ruke zaposlenika - vruća ljubavna afera nije problem šefa.
