Philadelphia (PRIOPĆENJE - 12. rujna 2010.) - Nezavisnost Plavi križ (IBC) najavio je danas lansiranje 25 novostvorenih planova zdravstvene zaštite za mala poduzeća, pod nazivom Blue Solutions, koji će biti dostupan od 1. listopada 2010. godine.
Osmišljeni posebno za male poduzetnike - oni s dva do 50 zaposlenika - ovi planovi dostupni su u svim popularnim formatima zdravstvenog plana koje poslodavci žele ponuditi svojim suradnicima: planove za plaćanje, odbitak i zdravstvene štedne račune (HSA). pokrivenost lijekovima. Kako novi planovi stignu do malih poslovnih mjesta, više ljudi nego ikada prije u našoj regiji ponudit će se opcija HSA, budući da su ti planovi dosegli nove visine u popularnosti.
$config[code] not found"S dijelovima novog zakona o reformi zdravstvenog sustava koji će stupiti na snagu u sljedećih nekoliko mjeseci, vidjet ćemo veći naglasak na pojedince i poslodavce koji preuzimaju odgovornost za svoje zdravlje i aktivno se angažiraju u svojim medicinskim odlukama", rekao je Daniel Hilferty, IBC predsjednik tržišta zdravlja. "Ljudi koji će biti osigurani novim planovima tvrtke Blue Solutions iz IBC-a dobit će pokrivenost koja je u skladu s odredbama o zdravstvenoj reformi i potiče ih da žive zdravim načinom života."
Opcije Blue Solutions plana imaju oblik HMO-a, PPO-a, Direct Point-of-Service ili zdravstvenog plana s visokim odbitkom. 25 različitih planova nudi rješenje koje odgovara potrebama svake skupine, uključujući sveobuhvatnu mrežu liječnika i bolnica, pokrivenost lijekovima na recept, rutinsku njegu oka, posjete uredima, hitnu skrb, hospitalizaciju i rendgenske snimke.
Svih 25 Blue Solutions planova nudi 100-postotno pokriće za određene preventivne usluge skrbi - član nije dužan platiti naknadu ili suosiguranje u skladu s reformom zdravstvene zaštite. Oni također ne uključuju maksimalni maksimalni ili godišnji maksimum za osnovne pogodnosti. Da biste odabrali plan za njih, vlasnici tvrtki jednostavno trebaju odlučiti koliko će zaposlenici platiti kada dođu liječniku ili otići u bolnicu i koliko će fleksibilnosti njihovi zaposlenici imati kada koriste zdravstvene usluge.
“Blue Solutions se razlikuju na tržištu jer osim što nude široku paletu zdravstvenih usluga, uključuju i IBC-ove programe za povrat zdravih životnih stilova (SM) - 150 dolara godišnje za naknade za fitness klub, 200 dolara za odobrenje prestanka pušenja. programima i $ 200 natrag za odobrene programe mršavljenja “, rekla je Linda Taylor, voditeljica marketinga IBC-a. "To su, zajedno s nekim novim popustskim programima putem Blue 365-a, neke od značajki koje dodaju vrijednost koje pomažu našim članovima da iskoriste svoje prednosti i pomognu im u nastojanju da postignu optimalan wellness."
"Neki poslodavci možda imaju poteškoća u odabiru pravog plana za svoju tvrtku i mogli bi biti zainteresirani znati da je koncept HSA doista zahvaćen u našoj regiji", izjavio je Brett Mayfield, potpredsjednik IBC-a prodaje. “Kada su HSA-kvalificirani planovi prvi put predstavljeni, Philadelphia tržište je malo oklijevalo usvojiti veliku vrijednost koju planovi nude. No kako se troškovi u zdravstvu nastavljaju povećavati, naše se tržište razvijalo i naši su klijenti otvoreniji za planiranje opcija koje pomažu smanjiti njihove troškove i još uvijek nude kvalitetnu pokrivenost. ”
Američki planovi zdravstvenog osiguranja (AHIP) nedavno je objavio svoj tržišni popis planova za 2010, što pokazuje da je u SAD-u broj ljudi obuhvaćenih zdravstvenim planovima kvalificiranim od strane HSA skočio sa 8 milijuna u 2009. na 10 milijuna u 2010. Na lokalnoj razini Statistike IBC-a pokazale su još veći učinak, s obzirom na to da je HSA-ov plan prodaje na malim tržištima porastao za 109 posto od siječnja 2009. do siječnja 2010. godine.
Mayfield je rekao da je izazovno gospodarstvo posljednjih nekoliko godina također faktor koji vodi poslodavce da traže opcije za uštedu troškova koje će zadovoljiti njihove zaposlenike. On kaže da vlasnici malih tvrtki sada bolje razumiju kako HSA kvalificiraju planove i vide ih kao pametan način pružanja kvalitetnih pogodnosti po pristupačnoj cijeni. Doprinosi se mogu uplatiti na račune HSA od strane poslodavca ili zaposlenika ili oboje.
"Poslodavci i zaposlenici podjednako su zainteresirani za uštedu novca, a prilikom kupnje većina potrošača traži najbolju vrijednost za svoj teško zarađeni dolar", rekao je Mayfield. “Jer članovi platiti za neke troškove zdravstvene zaštite iz njihove zdravstvene štednom računu dok ne zadovoljavaju njihove deductible, vlasništvo hsa plan potiče ih da se bolje zdravstvene zaštite potrošača i koristiti zdrav razum kada se odluke o njihovoj skrbi i liječenja.” T
Mayfield je objasnio da HSA-i osim dostupnosti, nude i višestruke porezne olakšice:
- Doprinosi HSA tretiraju se kao poslovni troškovi i osiguravaju uštedu poreza na poslodavca.
- Doprinosi zaposlenika smanjuju oporezivi dohodak zaposlenika.
- Zarađena kamata je oslobođena poreza kada se troši na kvalificirane troškove ili porez koji se odgađa kada se potroši na bilo što drugo nakon 65. godine.
- Kvalificirani medicinski troškovi koji su nadoknađeni od HSA-a oslobođeni su poreza.
Za više informacija o opcijama Blue Solutions plana, poslodavci mogu kontaktirati svog brokera ili nazvati IBC na 215-241-3400.
O Nezavisnosti Plavi križ
Nezavisnost Plavi križ je vodeći zdravstveni osiguravatelj u jugoistočnoj Pennsylvaniji. U cijeloj zemlji, Independence Blue Cross i njegove podružnice pokrivaju gotovo 3,3 milijuna ljudi. Već više od 70 godina, Nezavisnost Plavi križ nudi visokokvalitetnu pokrivenost zdravstvenim uslugama prilagođenu potrebama promjenjivih članova, poslodavaca i zdravstvenih djelatnika. Planovi zdravstvene skrbi HNS-a i PPO-a neovisnosti Blue Cross-a dosljedno su dobili najviše ocjene od Nacionalnog odbora za osiguranje kvalitete. Nezavisnost Plavi križ neovisni je korisnik licence za Plavi križ i Udrugu Plavi štit. Dodatne informacije o Nezavisnosti Plavi križ možete pronaći na www.ibx.com.
