Kada većina ljudi misli o poslu, “zabava” je rijetko prvi opisni naziv. Zbog ovog dramatičnog razdvajanja entuzijazma i „radim to zato što moram“, jedan od velikih izazova s kojim se danas sučeljavaju brendovi i mala poduzeća je ono što HR stručnjaci nazivaju „angažmanom zaposlenika“. Kada tvrtka ne dostavi potrebna sredstva kako bi zadržala vrhunske talente ili privukla nove milenijske uzbuđenja, to je vjerojatno simptom slabe kulture tvrtke; i ovaj problem obično raste kako se tvrtka širi.
$config[code] not foundHrabra i živahna unutarnja kultura pomaže ne samo zadržati najveće igrače marke i privući nove, već i produktivnost, kreativnost i prijateljstvo među zaposlenicima; upravo su to korporacije poput Googlea, Zapposa i Facebooka toliko tražene od strane radnika.
Kako bi vaši klijenti bili zadovoljni, moramo se prvo usredotočiti na stvaranje istog osjećaja na radnom mjestu.
Vaša tvrtka možda neće imati novac za neke fosile dinosaura ili velike metalne slajdove, ali postoji mnogo načina za stvaranje pozitivne atmosfere u uredu i kulture zabave na poslu.
Kako učiniti rad zabavnim
Oslobodite Osobnosti
Ljudi većinu svog života provode radeći; za mnoge, može se osjećati kao velika žrtva kako bi provjerila njihovu autentičnu osobnost na vratima u korist kravate i obuće.
U tvrtkama kao što su Google, Facebook i druge opuštenije tvrtke, zaposlenici se ohrabruju da oblače kako žele (ako im je posao prikladan) kako bi se osjećali ugodno i više sličili sebi.
Izvršni direktor Zappos.com-a, Tony Hsieh to savršeno opisuje: “Mnogo se ljudi tijekom vikenda razlikuje od ureda. Kao da ostavljaju veliki dio sebe kod kuće. Potičemo naše zaposlenike da budu sami. Želimo da budu ista osoba kod kuće i u uredu. "
Ali udobnost je više od oblačenja.
Proslavite jedinstvenu kreativnost svakog zaposlenika dopuštajući im da ukrasite svoj radni stol i izgrade vlastiti „dom daleko od kuće“.
Kada su ljudi opušteniji i osjećaju da doista mogu biti i sami, mnogo im je lakše izgraditi radne odnose i istinske veze unutar organizacije.
Dish Out perks i tretira
Mnoga poslovna okruženja mogu biti vrlo stresna. A stres je jedan od najvećih ubojica zdravlja, pozitivnih raspoloženja i produktivnosti.
Usprkos tome, različiti zaposlenici tvrtke Google bilježe nižu razinu anksioznosti.
Kako to može biti?
Google i slične organizacije svojim timovima nude razne pogodnosti kao što su masaže na licu mjesta, velikodušni planovi za odmor, komplementarni fitness programi i drugi dodaci koji pomažu ljudima da se odmaknu.
Opet, vaša tvrtka možda neće imati sredstva za financiranje široke masaže u dubokim tkivima ili članstva u teretani za cijelu posadu, i to je u redu. Jedan od najbržih i najlakših načina za poticanje moralnog i uredskog angažmana tvrtke dolazi u obliku hrane; i ne govorim o hrani kao što su pomfrit i lazanje.
Pružajući vašem timu različite mogućnosti zdrave prehrane, postavljate sve za uspjeh. Borovnice i naranče su veliki ublaživači tjeskobe, ali nisu nužno zabavni.
Usluge poput SnackNation jazzaju vašu kulturu na radnom mjestu isporučujući kutije pune ukusnih i hranjivih namirnica koje mogu povećati produktivnost i promicati pozitivnu radnu atmosferu, a sve dok ljudima daju poticaj koji im je potreban da završe svoje projekte.
L
Kada poduzeće ne osigura zaposlenicima alate potrebne za kupce, on stvara loše iskustvo na oba kraja.
Potpuna autonomija u službi za korisnike i drugim odjelima potiče angažman zaposlenika, stvara dojmljivo iskustvo za potrošače i pomaže u poticanju cjeloživotnih zagovarača tvrtke.
Zappos je postao legendaran za svoje usluge kupcima kroz ovaj pristup. Dajući svojim korisnicima usluge reps besplatno vladavine učiniti pravo po svojim kupcima, zaposlenici su više oduševljen kako bi pronašli korisna rješenja i čini ih osjećati kao da su stvaranje utjecaja; što doista jesu, budući da će kupci koji dobiju potpuni tretman pamtiti svoju izvrsnu interakciju.
Promovirajte vrijeme reprodukcije
To bi moglo zvučati kao smiješna stvar u radnom okruženju, ali kako bi timovi ostali motivirani i energizirani, potrebna im je zastoj od svojih stolova.
Contactzilla je još jedan brand koji se uhvatio u koštac s ovim konceptom i instalirao sobu za igre u svojim uredima u kojoj se nalazi stol za bilijar, kauč, stolice za beanbag i druga mjesta za zaposlenike kako bi se vratili i očistili glave.
Nešto tako jednostavno kao igra u bazenu od 15 minuta može pomoći u stvaranju veza između suradnika i dati ljudima vremena za razgovor, osmijeh i pristup radu s novom perspektivom.
Družite se s timom
Team building događaji poput hvatanja nekoliko piva ili odlaska na večeru je fantastičan način da se ljudi zabave i povežu sa svojim suradnicima izvan ureda. Jednostavna okupljanja poput ovih često inspiriraju suradnju na poslu koja se inače ne bi dogodila.
Što je još važnije, studije su pokazale da “zaposlenici koji su osjećali da rade u ljubavi, brižnoj kulturi izvijestili su o višim razinama zadovoljstva i timskog rada”, kao i smanjenju broja bolesničkih dana koje zaposlenik uzima.
Osim toga, 75 posto zaposlenika koji imaju “najboljeg prijatelja” na poslu više su angažirani od onih koji to ne čine, a 72 posto su zadovoljniji svojim poslom.
Brendovi kao što su Google, Facebook, Eventbrite, Lytf i mnogi drugi primjenjuju inovativne načine za jačanje kulture tvrtke i stvaraju zabavniji i ljubazniji okoliš za svoje zaposlenike.
Ove taktike mogu imati značajan pozitivan utjecaj na moral, produktivnost i lojalnost na poslu. Dajte svojim dečkima nešto o čemu biste mogli govoriti i možda ćete završiti na sljedećim najboljim tvrtkama koje će raditi na popisu.
Fotografija Google Campusa putem usluge Shutterstock
