Lako je ovisnost o drogama i alkoholu promatrati kao nešto s čime se drugi bave. Ako se nikad niste borili s tim - a to nije bio problem u vašim društvenim krugovima - onda vjerojatno ovisnost povezujete sa siromaštvom, nezaposlenošću, beskućništvom i lošim životnim odlukama.
Ali što ako vam je netko rekao da je 70 posto Amerikanaca koji koriste ilegalne droge zapravo zaposleno? Umjesto da ga promatramo kao društveni problem, on postaje izazov s kojim se morate suočiti. Jeste li spremni za to?
$config[code] not foundStvarnost ovisnosti na radnom mjestu
Istraživanje Nacionalnog vijeća za alkoholizam i ovisnost o drogama (NCADD) pokazuje da je zaposleno 70 posto od procijenjenih 14,8 milijuna Amerikanaca koji koriste ilegalne droge.
Ako vas visoka stopa ovisnosti i zlouporabe tvari na radnom mjestu potrese, nuspojave će vas još više iznenaditi. Primjerice, jeste li znali da su radnici s problemima s pićem 2,7 puta više skloni da imaju povredu povezanu s ozljedom nego radnik koji ne zlorabi alkohol? Ili što je s činjenicom da je 35 posto pacijenata hitne pomoći s ozljedama na radu izloženo riziku za pijenje?
Stope i rizici su još veći za ovisnike o drogama - i teško im je održati stalne poslove. NCADD ističe da su radnici koji su prijavili da imaju tri ili više radnih mjesta tijekom petogodišnjeg razdoblja dvostruko vjerojatnije da će biti trenutni ili prošli ilegalni korisnici droga od onih koji su imali dva ili manje radnih mjesta.
Iako još uvijek smatrate da se ovisnost i zlostavljanje ne događaju u poslovanju kao što je vaša, bilo bi glupo zauzeti taj stav. Milijuni Amerikanaca radničke klase - mnogi u bijelim ovratnicima - bore se s problemima zlouporabe droga. Ako niste spremni, možda ćete dobiti zaslijepljeni.
Prepoznavanje simptoma ovisnosti
Ako automatski pretpostavljate da narkomanija nije nešto s čime se vaši zaposlenici bore, onda vjerojatno ne tražite znakove i simptome. Morate pomaknuti svoje razmišljanje i prepoznati da je to problem koji prožima svaku socioekonomsku klasu, industriju i radno mjesto.
Neki su simptomi ovisnosti lakše uočiti nego drugi, ali evo nekoliko najčešćih onih koje poslodavci vide na radnom mjestu:
- Problemi s kroničnim prisustvom. Imate li zaposlenika koji se uvijek pojavljuje kasno ili dosljedno propušta dane odjednom? To je jedan znak da se nešto događa.
- Loša izvedba. Kada su problemi s kroničnim pohađanjem povezani sa slabim učinkom, to je pokazatelj da um zaposlenika nije na poslu. Mogao bi biti kriv svaki broj pitanja, ali ovisnost i zlostavljanje su mogućnosti.
- Problemi s ponašanjem. Svatko ima loš dan ovdje i tamo, ali ako se neuobičajeni i neobjašnjivi problemi ponašanja uoče, možda bi bilo vrijedno istražiti mogućnost problema s ovisnošću.
- Trenje u odnosima na radnom mjestu. Zdravi odnosi na radnom mjestu sastavni su dio uspjeha u malom poslovanju. Osobe koje su ovisne o drogama ili alkoholu često smatraju izazovom održavati zdrave odnose s suradnicima.
3 savjeta za rješavanje problema zlostavljanja zaposlenika
Zlouporaba tvari je nevjerojatno tužna na individualnoj razini. Frustrirajuće je gledati kako ljudi stalno ponavljaju užasne odluke koje povređuju sebe i druge oko sebe. Ali iz perspektive poslodavca, jednako je teško gledati kako njihove loše odluke negativno utječu na vaše poslovanje.
Između lošeg radnog učinka, prekomjernih izostanaka i nedosljednih sati, visoke fluktuacije radnih mjesta, nedostatka produktivnosti i povećanja potraživanja radnika i zdravstvenih naknada, ovisnost zaposlenika može povrijediti vaše poslovanje na neke prilično značajne načine.
Najbolje što možete učiniti je proaktivan pristup. Na taj način možete spriječiti zlouporabu i ovisnost o tvarima ili je barem riješiti kada to postane problem. Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da započnete:
1. Pokrenite programe
Iako će to sigurno koštati vaše poslovanje, kapital, testiranje na droge i obrazovni programi donose zdravi povrat ulaganja malim poduzećima za koja je potrebno vremena da ih provedu. Prema DrugAbuse.com, dokazane koristi uključuju stvari kao što su povećani moral, smanjene nesreće na radnom mjestu, smanjena krađa zaposlenika, povećana produktivnost, niža fluktuacija zaposlenika i smanjeni troškovi osiguranja i potraživanja radnika.
2. Izbjegavajte omogućivanje
Morate prestati omogućiti zaposlenicima koji zloupotrebljavaju droge i alkohol. To znači izbjegavanje posuđivanja novca, prikrivanje grešaka zaposlenika, izgovore ili predaju posla nekom drugom. To se može činiti malim stvarima - pogotovo kada ne znate da se radi o zlouporabi droga - ali oni dodatno otežavaju problem.
3. Ponudite podršku
Mnogi ovisnici imaju problema u osobnom životu i možda neće dobiti onu vrstu socijalne podrške koja im je potrebna. Iako bi vaša uloga poslodavca trebala uvijek ostati što profesionalnija, možete pomoći svojim zaposlenicima nudeći podršku za oporavak od ovisnosti i potičući ih da se liječe.
Ovisnost: boli više od donje linije
Kao vlasnik tvrtke imate dvije glavne odgovornosti: povećanje profitabilnosti i briga za zaposlenike. Postoje slučajevi kada su ta dva cilja u sukobu jedni s drugima, a ponekad i kad se čini da rade u tandemu. Ovisnost pripada ovoj potonjoj kategoriji.
Ako se vaši zaposlenici bave zlouporabom tvari i ovisnosti, to ne samo da šteti vašoj krajnjoj koristi. To šteti dobrobiti vaših zaposlenika i nanosi nemjerljivu bol njihovim obiteljima.
Kada budete svjesni činjenice da je ovisnost i zlostavljanje na američkom radnom mjestu raširena, možete uzeti proaktivniji pristup i smanjiti vjerojatnost da će vaše poslovanje i zaposlenici pretrpjeti ovaj strašan problem.
Fotografija putem Shutterstocka
Komentar ▼
