Napisali ste djelotvoran životopis, uspješno osigurali i završili najmanje dva intervjua, a sada ste proširili ponudu - dva potencijalna poslodavca. Iako to nije redovita pojava, događa se. Ako donošenje odluke nije jasno, neke stvari treba razmotriti kako bi se pregovaralo i na kraju donijelo odluku.
Napravite popis od tri do pet stvari koje su važne za vas. To može uključivati plaću, beneficije, raspored rada, vrijeme putovanja, mogućnosti napredovanja, odgovornosti za upravljanje i mogućnosti za profesionalni razvoj.
$config[code] not foundOcijenite karakteristike po važnosti.
Usporedite dvije ponude na temelju gore navedenih karakteristika. Ako nemate informacije o nekoj od karakteristika, obratite se poslodavcu da biste dobili informacije.
Pregovarajte tiho. Ako ponuda poslodavca za neku od karakteristika ne odgovara vašim željama, kontaktirajte ih, objasnite svoje želje i zamolite ih da razmotre na temelju vaših očekivanja. Ako ne mogu zadovoljiti vaša specifična očekivanja, pitajte ih što mogu ponuditi i radite s njima kako biste pronašli kreativno rješenje.
Zadržite svoj pregovarački stav. Ako smatrate da krajnji odgovor poslodavca nije prikladan, obavijestite ih da razmišljate o višestrukim ponudama, da ste zainteresirani za posao koji nude i da i da biste željeli donijeti odluku na temelju vaših dugoročnih potreba i želje karakteristike posla.
Razmotrite sve aspekte i donesite odluku. Usmeno obavijestite poslodavca da odbijate s obrazloženjem zašto odbijate ponudu. To bi trebao biti u razgovoru, a ne putem govorne pošte ili e-pošte. Razgovor s njima stvara im posljednju priliku da predstave protu-ponudu. Ako nisu voljni ponuditi, nastavite sa svojom odlukom i obavijestite drugog poslodavca o vašem prihvaćanju.
Savjet
U završnom intervjuu, u redu je pitati jesu li opisane karakteristike posla po dogovoru. To će vam dati bolji pokazatelj kako će se percipirati pregovori ako poslodavac napravi ponudu. Ne računajte na druge karakteristike. Čak i ako je plaća na vrhu vašeg popisa, uzmite u obzir druge karakteristike i njihovu dugoročnu korist.
Upozorenje
Pregovaranje je rizično, ali ne možete kontrolirati ishod. Morate odrediti je li pregovaranje prikladno u nekim situacijama. Neki poslodavci mogu biti izuzetno odloženi ako znaju da razmišljate o drugim ponudama. U redu je zatražiti dodatno razmatranje neke stavke, ali nije uvijek potrebno informirati ih o drugim ponudama.
