Poslovanje ne bi trebalo biti osobno. Ali vaša osobnost zapravo može odigrati veliku ulogu u načinu na koji vodite svoju tvrtku i možete li uspješno upravljati svojim timom ili ne. Zapravo, MetLife je nedavno stvorio dokument koji istražuje ideju o vrsti osobnosti vodstva i kako oni mogu utjecati na poslovanje.
Četiri vrste osobnosti lidera
Rad, pod nazivom “Osobno: četiri vrste vlasnika malih poduzeća”, ističe četiri različite vrste vođa malih poduzeća:
$config[code] not found- Vizionar
- Rješavanje problema
- Redatelj
- Vlasnik bez ruku
Svaka od tih osoba uključuje različite karakteristike i stilove vodstva. I svi oni predstavljaju različite potencijalne koristi timovima i tvrtkama.
Vizionar
Vizionar se promatra kao ciljno orijentirani vođa koji je otvoren za nova iskustva i stavlja svoju viziju i vrijednosti na prvo mjesto pri donošenju poslovnih odluka. Vizionar može pomoći tvrtki da ostane na pravom putu od kada su toliko usredotočeni na glavne ciljeve i vrijednosti koje su u početku postavili za posao.
Rješavanje problema
Rješavanje problema je inventivno i kolaborativno kada pronalazi rješenja za rutinske probleme i neočekivane prepreke. Problem solver može prilagoditi različitim situacijama i dolazi do stvarno inventivna rješenja za širok raspon problema.
Redatelj
Direktor je vrlo usredotočen i snalažljiv kada primjenjuje pragmatičan proces na poslovne odluke. Redatelj može voditi timove na pravom putu i osigurati da svi rade na visokoj razini.
Vlasnik slobodnih ruku
Hands-free vlasnik je optimističan i ugodan delegirajući mnogo svakodnevnih zadataka koji su uključeni u vođenje poslovanja. Vlasnik slobodnih ruku može poticati okruženje slobode i kreativnosti na radnom mjestu.
Koja vrsta vodstva je najbolja za vaš tim?
Ne postoji samo jedan specifičan tip osobnosti koji je bolje prilagođen poslovnom vodstvu od ostalih. Umjesto toga, morate pogledati koju vrstu vodstva će najbolje funkcionirati za vaše poslovanje i članove tima. Naravno, puno toga stila osobnosti i vodstva dolazi svakom pojedincu prirodno. No, također možete biti promišljeni o nekim procesima vođenja i donošenja odluka koje ste postavili za svoje poslovanje.
Na primjer, ako imate tim koji najuspješnije djeluje kada dobijete puno slobode, možda ćete morati primijeniti hands-free pristup vlasnika na neke od vaših poslovnih procesa. Čak i ako ste prirodnije redatelj, ako otkrijete da je određeni stil pogodniji za uspjeh vašeg tima, onda možete raditi na tome da taj stil koristite u određenim slučajevima.
Ne postoji pravilo da svaki vlasnik tvrtke mora koristiti samo jedan stil vođenja i držati ga se u svakoj situaciji. Zapravo, mnogi lideri mogu otkriti da imaju tendencije koje se uklapaju u dva ili više takvih tipova osobnosti vodstva. Čak i ako se prirodno uklapate u samo jednu od tih kategorija, možda ćete uvidjeti da određene situacije zahtijevaju više hibridnog pristupa ili pristupa koji je izvan karaktera.
Recimo da se prirodnije uklapate u vizionarski tip osobnosti i da koristite pristup vodstva u većini područja vođenja poslovanja. Međutim, kada naiđete na neočekivane prepreke, možda ćete uvidjeti da je zapravo učinkovitije koristiti stil rješavanja problema kako biste pronašli stvarno kreativna rješenja.
Svaki od ovih tipova osobnosti vodstva također potencijalno može imati koristi od toga kako svaki vlasnik tvrtke upravlja svojim zaposlenicima: sve od okruženja na radnom mjestu, do kulture promocija, do upravljanja programima za beneficije zaposlenika tvrtke. Primjerice, vlasnik hands-free sustava može razviti proces koji zaposlenicima daje dovoljno slobode pri odabiru pogodnosti, umjesto da troši puno vremena na pretakanje različitih mogućnosti. Oni mogu imenovati stručnjaka za ljudske resurse kako bi razvili skup opcija za zaposlenike od kojih mogu birati, ali ostaviti poštenu količinu slobode za svakog člana tima da donosi vlastite odluke.
Netko tko ima više stila vodstva direktora može biti više promišljen o predstavljenim opcijama. Oni mogu biti prilično pragmatični u istraživanju kako bi pronašli najbolje dostupne opcije, a zatim predstaviti samo one koji su vrijedni za svoje članove tima.
U konačnici, svaki vlasnik tvrtke mora razmotriti koji stil najbolje odgovara svojim ciljevima, poslovanju i članovima svog tima.
Razumijevanje tih vrsta osobnosti vodstva i kako oni mogu utjecati na timove i tvrtke mogu vam pomoći učinkovitije voditi. Bilo da se bavite svakodnevnim problemima, rješavate neobične probleme ili čak radite nešto poput razvijanja programa pogodnosti, vaš stil osobnosti i vođenja ima potencijal da izvrši ogroman utjecaj na ukupni uspjeh vašeg poslovanja.
Koji ste od ovih tipova osobnosti vodstva vi? Možete provjeriti papir kako biste saznali više.
Slika voditelja putem Shutterstocka
Više u: Sponsored 4 Comments ▼
