Kada izgubite posao zbog vlastitog rada ili ponašanja, vaš prvi instinkt može biti da samo spakirate svoje stvari i ostavite rep između vaših nogu. Međutim, kada se početni šok povuče, vrijeme je da razmislimo što će se sljedeće dogoditi. Ako je otpuštanje bilo zbog jednokratne pogreške, ili ako je vaša izvedba općenito bila dobra do trenutka kada ste bili pušteni, možda ćete se moći ispričati i dobiti natrag svoj posao. Ako se odlučite za ovu rutu, morate pokazati kajanje, biti spremni napraviti svoj slučaj i imati plan za poboljšanje ako vas dočekaju u tvrtki.
$config[code] not foundInicijalni sastanak
Kada prvi put primite vijest o vašem pucanju, vjerojatno ćete osjetiti niz emocija, od tuge i tjeskobe do straha. Međutim, važno je održavati profesionalno i mirno ponašanje. Slušajte pažljivo razloge svog šefa da vas puste prije nego što odgovorite. Izbjegavajte da postanete obrambeni i umjesto toga obratite pozornost na ono što on ili ona govore. Nakon što ste čuli sve informacije, pitajte je li prekid moguć. Iskreno se ispričajte šefu zbog vašeg ponašanja i pitajte postoji li način da on ili ona ponovno razmotre odluku. Nemojte moliti, ali komunicirajte iskreno i iskreno da želite ostati, i da ćete se poboljšati. Iako ne postoji jamstvo da ćete dobiti još jednu šansu, pokazujući kajanje, imate veće šanse da završite sastanak u dobrim uvjetima.
Poslati pismo
Ako ne možete vratiti posao nakon što se osobno ispričate, napišite pismo svom šefu nakon što odvojite neko vrijeme da se ohladite i razmislite o razlozima zbog kojih ste otkazani. U pismu treba ponoviti vašu ispriku, posebno spominjući za što se ispričavate i zašto znate da je to bilo pogrešno. Nemojte tražiti izgovore ili krivnju; preuzmite odgovornost za svoje postupke i objasnite kako ćete se poboljšati.
U vašem pismu također treba navesti, s mjerljivim dokazima, vaš doprinos tvrtki i zašto vjerujete da ste vrijedan član tima. Podsjetite svog šefa na svoja postignuća i na ono što ste donijeli na stol. Ako je vaš otkaz uslijedio zbog problema s izvedbom, potvrdite nedostatke i predložite plan za njihovo ispravljanje. Naposljetku, zatražite natrag svoj posao. Ponovite svoju ispriku; zahvalite se svom šefu za priliku i zatražite osobni sastanak kako biste razgovarali o vašem radu u roku od nekoliko dana.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingProtupravni otkaz
Iako je većina zapošljavanja „po volji“ - što znači da bilo koja strana može završiti posao u bilo koje vrijeme i praktički iz bilo kojeg razloga - ima slučajeva nezakonitog prestanka radnog odnosa, kako je definirano zakonom. Ako vas otpuste zbog iznimke u pravilo na poslu - u suštini, ilegalno otpušteni - onda možete dobiti natrag svoj posao ili tužiti svog poslodavca zbog nezakonitog otkazivanja. Protupravno otkazivanje primjenjuje se samo u vrlo specifičnim okolnostima, kao što su kada vas otpuste zbog diskriminacije, zviždanja ili kršenja javne politike (npr. Zbog otkaza dužnosti porote.) Ako ste imali ugovor s poslodavcem (pisani ili implicitni), dobili ste otkaz u znak odmazde za određenu radnju ili vaš poslodavac nije postupio u dobroj vjeri, možete također imati slučaj nezakonitog prestanka radnog odnosa. Ako mislite da ste otpušteni ilegalno, najbolje je konzultirati odvjetnika za zapošljavanje i nastaviti s njihovim savjetom.
Kada je odgovor ne
Čak i kad pokažete kajanje, naglasite svoju vrijednost za tvrtku i imate plan za poboljšanje, odluka vašeg šefa može biti konačna, a odgovor na vaš zahtjev može biti "Ne"., ljubazno prihvatiti ishod - i prijeći na nove mogućnosti.
