Pitanje "Koje su vaše najveće slabosti?" je i jedan od najčešćih upita i jedan od najslabije odgovorenih. Budući da ste vjerojatno već nervozni, posljednja stvar o kojoj želite razgovarati jesu vaši nedostaci. Ako pažljivo planirate ovo pitanje prije intervjua, vaš odgovor može bitno pozitivno utjecati na percepciju vašeg intervjuera i može pretvoriti vašu slabost u snagu.
$config[code] not foundPosao život balans
Teško je odrediti radnu etiku budućeg zaposlenika iz prijave ili životopisa. Iako možete prikupiti neke informacije iz reference posla, ne možete uvijek reći koliko je zaposlenik posvećen po nečijoj preporuci. Odgovorite na ovo pitanje slabosti tako što ćete svom anketaru reći da se ponekad borite s održavanjem dobre ravnoteže između posla i života. Spomenite da ste razmišljali o konceptu i shvatili da će trpjeti ne samo službenička služba ako se ta ravnoteža odbaci, već će i njegov obiteljski život. To će pokazati da ste više nego spremni naporno raditi, ali brinete i za svoju obitelj i za vašu izvedbu. To će vam također omogućiti da izbjegnete otrcane odgovore poput "Ponekad radim previše naporno", dok još uvijek prikazujete vašu radnu etiku.
Radovi u tijeku
Još jedna osobina koja može biti teško povući od potencijalnog zaposlenika je samorefleksija i samo-poboljšanje. Svaki poslodavac želi da zaposlenik raste i većina je oduševljena kada njihovi zaposlenici preuzmu inicijativu da se uzgajaju sami. Odgovorite na ovo pitanje stvarnom slabošću na kojoj radite i kroz koju prolazite. Na primjer, ako se borite s upravljanjem vremenom, to navodite kao slabost, a zatim odmah i konkretno recite kako radite na nedostatku. Objasnite da koristite tehnologiju kako biste postali učinkovitiji ili ponovno procjenjujete kako planirate projekte ili sastanke da se poboljšaju u ovom području.
Visoki standardi
Navedite da previše pritisnete na sebe da biste uspjeli ili da imate vrlo visoke standarde za sebe i svoj posao. To pokazuje da želite da vi i vaš poslodavac uspijete i da zahtijevaju minimalnu motivaciju. Ovaj odgovor dolazi s upozorenjem koje ćete možda morati objasniti. Neki zaposlenici s visokim osobnim standardima i ciljevima podsvjesno ili na drugi način drže druge prema istim standardima na način koji nadilazi njihove sposobnosti ili želje. Iako je dobro držati podređenog višem standardu i pružiti im alate za prerastanje u standard, to može uzrokovati konflikt za prenošenje vaših visokih standarda na kolege. Objasnite da dijelite savjete, postavite dobar primjer i dobro radite kao suigrač kako biste poboljšali cijeli tim za poboljšanje tvrtke na način koji ne remeti odnose s vršnjacima.
Javni govor
Javni nastupi često se navode kao jedan od najvećih strahova koje ljudi imaju. Citirajte javni govor kao svoju najveću slabost. To će vam omogućiti da izgledate ponizno i da ćete biti laka slabost u dokazivanju poboljšanja. Porazgovarajte o tome kako ste naučili da što se više pripremate i prakticirate govor, to manje postaje slabost. Raspravite o načinima na koje ste ušli u temu. Navedite primjere kako ste se stavili u situaciju da govorite u javnosti, tako da možete dobiti praksu i poboljšati. To pokazuje samomotivaciju i želju za poboljšanjem.
