Svako poduzeće koje želi ostati konkurentno u svojoj industriji trebalo bi provoditi redovite ankete o plaćama. Anketa o plaćama je pregled prosječnih plaća i naknada isplaćenih zaposlenicima u vašem industrijskom sektoru i regiji. Vaša tvrtka može prilagoditi pakete naknada novim zaposlenicima prema gore ili dolje na temelju rezultata ankete o plaćama. Da bi proveli anketu o plaćama, osoblje vašeg osoblja (HR) trebalo bi razviti učinkovitu metodologiju koja će pružiti točne informacije o plaćama.
$config[code] not foundIzradite sveobuhvatnu anketu o plaći
Ograničite broj opisa radnih mjesta obuhvaćenih anketom o plaćama kako biste se nosili s pozicijama visoke potražnje. Razgovarajte s voditeljima odjela kako biste utvrdili potrebe za zapošljavanjem u sljedećoj godini prije ankete. Na primjer, privatni fakultet bi se trebao baviti pozicijama informacijske tehnologije ispred pozicija fakulteta zbog većeg prometa.
Napišite upitnik koji će biti distribuiran agencijama za privremeni rad i lokalnim tvrtkama upoznatim s vašom industrijom. Vaša anketa treba tražiti informacije o dužnostima na poslu, stupnju obrazovanja i rasponu plaća za svako radno mjesto.
Generirajte popis agencija za privremeno zapošljavanje, tvrtke i industrijske grupe unutar svoje regije kako biste sudjelovali u istraživanju plaća. Vaš popis treba sadržavati brojeve faksa i telefona, kao i adresu e-pošte za kontakt za HR svakog poduzeća.
Dodijelite osoblje za prodaju i ljudske resurse za vođenje početnih razgovora s kontaktima na popisu poziva. Svaki intervju treba tražiti informacije o veličini tvrtke, opsegu operacija, lokaciji i raspoloživosti za rukovanje pisanim upitnikom. Cilj ovih intervjua je pronaći tvrtke slične veličine kako bi se stvorila jednaka igra za vaše istraživanje.
Uredite upitnik za anketu o plaćama prije izrade Portable Document Format (PDF) za isporuku sudionicima ankete. Nacrt upitnika treba poslati tehničkim piscima, oglašavanju i drugima izvan vaše radne skupine. Osim gramatičkih i pravopisnih pogrešaka, vaši urednici trebaju tražiti pitanja koja su suvišna ili loše formulirana.
Prođite kroz popis sudionika ankete nakon što primite upitnike kako biste postavili pitanja za praćenje. Vaše praćenje će se uglavnom usredotočiti na razjašnjavanje radnih obveza koje su naveli sudionici kako bi se osigurala simetrija između vaših pozicija i pozicija.
Izračunajte prosječne plaće iz prikupljenih upitnika dok pripremate izvješće o anketi. Vaša anketa o plaćama trebala bi razvrstati brojeve u srednje i srednje prosjeke zajedno s godišnjim plaćama svakog sudionika istraživanja.
Sastavite opis posla, obrazovanje i druge informacije u pojedinačne kapsule kao drugi dio svoje ankete o plaćama. Započnite pregled pojedinačnih kapsula s pregledom svake pozicije obuhvaćene istraživanjem, kao i relevantne informacije o tim pozicijama u vašem poslovanju.
Ispunite anketu o plaćama rukovoditeljima i voditeljima odjela kako biste utvrdili treba li poduzeti mjere. Budžet vaše tvrtke za sljedeću godinu morat će se prilagoditi kako bi odražavao veće ili niže plaće i beneficije. Ako je vaša anketa o plaćama djelotvorna, morat ćete prilagoditi obrasce ponuda za posao i materijale za zapošljavanje koji su u tijeku kako bi odrazili te promjene.
Savjet
Uspostavite čvrst raspored za dostavu upitnika o plaćama od sudionika ankete. Vaša anketa o plaćama trebala bi biti dovršena prije kraja fiskalne godine ili prije velike regrutne kampanje gdje su potrebne točne plaće. Ovaj raspored mora odražavati broj pitanja i stavova kojima se obraćaju sudionici.
Upozorenje
Svake godine napravite anketu o plaćama kako biste uštedjeli na plaćama, osiguranju i drugim naknadama. Neke tvrtke provode svoje ankete svake dvije do pet godina, ne uzimajući u obzir da je novac izgubljen za preplaćivanje stručnjaka za ulazak i srednju razinu.
