Napomena urednika: Donosimo vam još jedno izdanje Herman Trend Alerta ovdje u Small Business Trends. Grupa Herman piše o pokretu u Sjedinjenim Državama tijekom proteklog desetljeća prema većoj ravnoteži između života i rada. Koncept se jednako primjenjuje i na poduzetnike kao i na zaposlenike - sve više ljudi čini se da žele živjeti prije posla.
$config[code] not foundUpozorenje Herman Trenda
Dugi niz godina novac je bio glavni motivator za znatnu većinu zaposlenika. Poslodavci nisu pokazali da su doista željeli nešto više od onoga što su rekli - radnik koji je rekao - u zamjenu za novac plaćen u plaćama i plaćama. Radnici su bili zadovoljni obavljanjem posla, a zatim povremeno tražili više novca.
Postupno smo se prebacivali s novca na novac i koristi. Zaposlenici su bili namamljeni, smješteni i zadržani s novcem… plus zdravstveno osiguranje, životno osiguranje, invalidsko osiguranje - zatim briga o djeci, briga o kućnim ljubimcima i usluge konsijerža. Na kraju, suočeni s rastućim troškovima, poslodavci su tražili od zaposlenika da sudjeluju u rastućim troškovima.
Zanimljivo je da pokret sada ne ide prema višoj novčanoj naknadi, povlasticama ili dogovoru o podjeli troškova. Zaposlenici traže ono što bismo mogli nazvati kompenzacijom drugačije prirode. Oni žele nešto više za sebe; žele kontrolirati svoje vrijeme. Žele ravnotežu. Nije ravnoteža između posla i života, već ravnoteža između života i rada. Život je danas prvi za sve više i više ljudi.
Više se istraživanja provodi kako bi se saznalo više o tome što ljudi žele u svom životu. Kako sve više organizacija i istraživača otkrivaju bogatstvo stavova i uvjerenja koji su temelj značajnih pomaka koji se događaju, očekujemo povećanje učestalosti studija. Jedan primjer: Gotovo polovica od 2.586 radnika anketiranih prošle godine od strane Yankelovich Monitora smatrala je da posvećuju previše energije radu i premalo u “drugim stvarima u životu koje su doista važne”. I 28 posto svih anketiranih radnika izjavilo je da će smanjiti plaću kako bi dobili više slobodnog vremena.
Pokret, koji smo neko vrijeme promatrali, temelji se na sve većoj svijesti o osobnim vrijednostima. Više ljudi, u svom radnom okruženju, temelje rad i životne odluke na osobnim i organizacijskim vrijednostima. Ljudi govore o vrijednostima sa svojim suradnicima i njihovim poslodavcima. Vidjeli smo taj trend koji se pojavio prije gotovo desetljeća kada smo proveli istraživanje koje je dovelo do naše knjige "Lean & Meaningful".
Poslodavci i zaposlenici kreću u smisleniju kulturu, okruženje koje naglašava značenje i doprinos u poslu svake osobe. Svaka uloga u organizaciji će dobiti novu važnost, dajući radnicima razloge da se pridruže i ostanu.
Reproducirano uz dopuštenje. Iz "Herman Trend Alert", Roger Herman i Joyce Gioia, strateški poslovni futuristi, autorsko pravo 2006. (800) 227-3566 ili www.hermangroup.com.
7 Komentari ▼
