Zamolite šefa da s tvrtkom razgovara o vašem planu karijere može poslati mješovite signale. To bi ga moglo učiniti nervoznim jer misli da ste nesretni ili želite otići. Ili, možda će biti zadovoljan što ste proaktivni u rastu s tvrtkom. Znati kako razgovarati s voditeljem o karijeri pomoći će vam izbjeći moguće zatvorena vrata i otvoriti druge.
Pregledajte svoj osobni plan karijere. Odredite gdje želite biti u tri, pet i deset godina i što trebate učiniti da biste tamo stigli. Razmislite je li ovaj put moguć u vašoj trenutnoj tvrtki ili je ograničena mogućnost da se horizontalno premjesti u novo područje rada. Navedite mogućnosti za učenje i napredovanje unutar vaše tvrtke kako biste mogli razgovarati s voditeljem o tim pitanjima.
$config[code] not foundStvorite nacrt za raspravu koju možete držati ispred sebe dok razgovarate. Uključite sljedeće teme: razlog sastanka, pregled trenutne izvedbe, pregled opisa posla, mogućnosti za novi rad kako biste povećali svoj skup vještina, mogućnosti obuke, potencijalne poslove koje ćete jednog dana imati u tvrtki i zahtjeve za iskrcavanje tih pozicija.
Tražite sastanak sa šefom. Objasnite svrhu sastanka. Zatim mu recite da ste zadovoljni svojim poslom i tvrtkom, i da želite saznati više o načinima da ostanete u tvrtki dugoročno i da raste s njom.
Napišite svoj opis posla prije sastanka ako ga nemate kako biste ga mogli pregledati s upraviteljem. Dodajte popis stvari koje biste mogli raditi za tvrtku koja će vam pomoći da steknete vještine i iskustvo. Uključite pregled vašeg skupa vještina, način na koji se odnosi na vaš posao i gdje bi se u tvrtki mogao primijeniti.
Započnite sastanak tako što ćete šefu dati do znanja da ne želite otići. Ponovite svoju sreću s tvrtkom i svoju želju za rastom unutar nje. Zatražite pregled svog rada ako ne dobivate redovite godišnje recenzije. Zatražite pregled opisa posla kako biste bili sigurni da je aktualan. Volontirajte u opisu posla ako ga nemate i zatražite da ga raspravite. Pitajte šefa gdje vas vidi tri, pet i deset godina od sada. Razgovarajte o mogućnostima obuke, kao što je tvrtka koja vam nadoknađuje školarinu za kolegij, šalje vas na radionice i seminare, ili vam omogućuje da sjedite na sastancima odjela kako biste saznali više o tvrtki.
Raspravljajte o naknadama i problemima u vezi s povlasticama ako su to pitanja vezana uz vašu karijeru. Upotrijebite informacije koje ste prikupili o osobama koje su vaše vještine u radnoj snazi pomoću istraživanja koje ste proveli na web-lokacijama kao što je Zavod za statistiku rada. Zatražite novi naziv radnog mjesta uz ili umjesto plaće ako će to dovesti do povećanja mogućnosti zapošljavanja i dohotka.
Budite osjetljivi na činjenicu da je jedini način na koji možete krenuti prema gore da biste preuzeli posao svog upravitelja. U ovom scenariju budite spremni da vaš menadžer volontira da će željena karijera zahtijevati od vas da napustite tvrtku. U nekim slučajevima, šefovi shvaćaju da zaposlenici mogu prerasti razinu vještina koju tvrtka može zadržati jer imaju ograničene pozicije. Mnogi će vam pomoći u mentorstvu i dati vam priliku da poboljšate svoje vještine.
Završite sastanak tako što ćete izraditi akcijski plan. Uključite određene korake koje će poduzeti vaš šef, kao što je odobravanje obuke i postavite rokove za njih. Ponovite da ste sretni s tvrtkom i želite rasti s njom, a zatim zahvalite svom šefu što ste odvojili vrijeme za raspravu o vašim pitanjima. Da biste dodali blagi pritisak, unaprijed zahvalite svom šefu za akcije koje će poduzeti u vaše ime.
Savjet
Zapamtite da vaš šef može biti odgovoran za vašu budućnost u vašoj tvrtki, ali on nije odgovoran za vašu karijeru općenito. Pričekajte da vam predloži da ćete možda jednog dana morati napustiti tvrtku i zatražiti pomoć za mentorstvo.
