Ako ste zaposleni u onome što smatrate neprijateljskim radnim okruženjem, možda ćete osjetiti da je vrijeme da napustite posao. Međutim, jednostavno hodanje van vrata ne može biti opcija ako se nadate prikupiti osiguranje za nezaposlene ili pronaći drugu poziciju u istoj industriji. Morate poduzeti nekoliko koraka prije nego što se povučete sa svog položaja kako biste bili sigurni da možete pokazati dokaz da ste svom poslodavcu pružili priliku da uloži razumne napore da zaustavi uznemiravanje.
$config[code] not foundDa li vaše istraživanje kako bi se osiguralo uznemiravanje koje ste pretrpjeli ispunjava zakonsku definiciju neprijateljskog radnog okruženja. Prema US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), "sitne mane, smetnje i izolirani incidenti (osim ako nisu iznimno ozbiljni) neće dosegnuti razinu nezakonitosti. Da bi bila nezakonita, ponašanje mora stvoriti radno okruženje koje bi bilo zastrašujuće, neprijateljski, ili uvredljivo razumnim ljudima. " Pregledajte državne i savezne zakone kako biste osigurali da vaš slučaj ispunjava zakonsku definiciju uznemiravanja.
Dokumentirajte sve. Pravilno napuštanje posla zbog neprijateljskog radnog okruženja može, nažalost, biti dug i bolan proces. Dokumentirajte svaki slučaj uznemiravanja, uključujući datum i vrijeme incidenata, kao i svakoga tko je svjedočio uznemiravanju. Vjerojatno će vam trebati ova prateća dokumentacija kako biste podržali svoj slučaj s članovima uprave i državnim uredom za nezaposlene. Ove informacije će biti osobito korisne u slučaju da vaš slučaj završi na sudu.
Upoznajte se s nadzornikom ili predstavnikom za ljudske resurse unutar vaše tvrtke koji nije stranka uznemiravanja. Ako je vaš cilj prikupiti osiguranje za slučaj nezaposlenosti nakon prestanka radnog odnosa, najprije morate raditi kroz odgovarajuće kanale kako biste poslodavcu pružili odgovarajuću priliku da ispravi situaciju. Ako poslodavac ne poduzme razumne mjere da zaustavi uznemiravanje, možda ćete moći napustiti posao i dalje imati pravo na naknadu za nezaposlene. Međutim, ako vaš poslodavac uloži razumne napore da zaustavi uznemiravanje, morate uložiti i razumne napore kako biste iskoristili sve korektivne radnje koje bi vaš poslodavac trebao poduzeti.
Ostavite se s položaja. Ako ste poduzeli sve potrebne korake kako biste spriječili ili ispravili neprijateljsko radno okruženje, a vi ste i dalje uznemiravani (prema zakonskoj definiciji uznemiravanja), vrijeme je da podnesete ostavku na svoje radno mjesto. Međutim, nemojte se jednostavno prestati pojavljivati na poslu, jer to može imati nepovoljan utjecaj na vašu buduću karijeru. Umjesto toga, sastajte se s predstavnikom za ljudske resurse i pregledajte sve dokumente koje ste možda potpisali pri zapošljavanju u vezi s ostavkom svog položaja. Dajte svom poslodavcu standardni rok za obavijest - obično dva tjedna, ali to može varirati ovisno o industriji i položaju - i podnijeti pisanu ostavku. Osim ako vaš poslodavac odluči otpustiti vas odmah nakon ostavke, slijedite sve politike i postupke tijekom posljednjih tjedana na poslu i učinite sve što je u vašoj moći kako biste bili model zaposlenika prije nego što krenete.
Upozorenje
Zakoni koji se odnose na neprijateljsko radno okruženje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti variraju od države do države. Posavjetujte se s pravnim stručnjakom koji je licenciran u vašoj državi prije donošenja odluke o trajnom napuštanju posla.
