Odlazak bez plaće je odluka koju donose poslodavac ili zaposlenik u situacijama u kojima zaposlenik mora biti udaljen od posla i neće dobiti naknadu. Odlazak bez plaće često se traži iz osobnih razloga, kao što je bolest u obitelji. Određena odsustva bez naknade, kao što je rodiljni dopust, regulirana su zakonom; međutim, ostale vrste lišća su prema odluci poslodavca.
$config[code] not foundPregledajte politiku i postupak poslodavca na odsustvu bez naknade. Priručnici za zaposlenike često sadrže informacije o vrstama situacija u kojima se odobrava dopust bez plaćanja. Neki poslodavci također zahtijevaju popunjavanje obrazaca umjesto pisma. Ako ne postoje obrasci ili službena pravila, zahtjev za dopust treba postaviti u obliku slova.
Prepoznajte sebe i trenutni položaj koji imate. U velikim tvrtkama važno je dati kratak opis Vašeg zaposlenja, jer osoba koja vas je pregledala možda vas ne poznaje. Uključite informacije kao što je kada ste započeli s tvrtkom i koja je vaša stopa plaće.
Objasnite zašto tražite dopust bez naknade. Poslodavac mora točno znati zašto smatrate da ne možete funkcionirati na svom položaju neko vrijeme. Ako je razlog iznimno osoban, možete reći poslodavcu da se ne osjećate ugodno u objašnjavanju pojedinosti, ali da imate iznimno osjetljivu i osobnu stvar. Ako se vaš zahtjev temelji na medicinskom stanju, imate prava na medicinsku privatnost koja zabranjuju poslodavcu da zatraži detaljne informacije o vašem stanju.
Napišite točno vrijeme u kojem tražite neplaćeni dopust. Ako niste sigurni o datumu povratka, ipak trebate zatražiti određeno trajanje, a zatim napomenuti da ćete preispitati svoju sposobnost za rad u to vrijeme.
Savjet
Napravite pismo s poštovanjem i uljudnim tonom. U mnogim slučajevima vaš poslodavac nije dužan odobriti vam dopust bez plaće tako da je važno pitati na profesionalan i skroman način.
Upozorenje
Ako se dopust bez plaće traži iz medicinskog razloga ili zbog bolesti u obitelji, poslodavci moraju odobriti dopust bez naknade zbog Zakona o obiteljskom liječničkom dopustu. Međutim, važno je provjeriti kod odvjetnika ili Ministarstva rada SAD-a prije zahtjeva, jer su neki poslodavci izuzeti od propisa.
