Možete očekivati raznolikost kada se prijavljujete organizaciji s raznolikom radnom snagom. Najbolji odgovor obično se usredotočuje na dijeljenje određenih iskustava imali ste servisiranje raznih ljudi ili interakciju s raznolikom populacijom.
Pitanja različitosti
Tvrtke postavljaju pitanja raznolikosti kako bi se osiguralo da vi dobro se uklapaju u kulturu rada, Tvrtke koje opskrbljuju raznovrsnu populaciju trebaju zaposlenike koji su ugodni u interakciji s različitim tipovima ljudi.
$config[code] not foundNastavnici obično čuju kako anketari kažu: "Dajte primjer vremena kada ste učinkovito radili s raznolikom populacijom." Da bi netko prelazio iz korporativnog svijeta u poučavanje, dobar odgovor je: "Moja trenutna tvrtka nedavno je dobila nagradu za raznolikost od strane gradskog vijeća. Imao sam veliku priliku iskusiti financijske i kulturne koristi od vrednovanja razlika među ljudima. "
Poboljšavanje odgovora
Neki ljudi izbjegavaju izravno pristupiti raznolikosti. Ovaj pristup nije pametan, kaže Nicole Matos, izvanredna profesorica engleskog jezika na Visokoj školi DuPage. Upravitelji zapošljavanja često preferiraju vas dati konkretne primjere i izraziti jasno razumijevanje različitosti radije nego izbjegavati iskreni odgovor.
Primjer konkretnog odgovora je: "Ja se bavim raznolikom populacijom u mojoj sadašnjoj ulozi specijalnog pomoćnika za obrazovanje. Ne samo da učinkovito radim s klijentima iz mnogih etničkih i kulturnih sredina, već i naši klijenti imaju vrlo različite obiteljske pozadine i životne situacije. "
