New York (PRESS RELEAASE - 28. srpnja 2011.) - Iako su privremeni, ekonomski izgledi za mala poduzeća pokazuju neke znakove poboljšanja. No, prema MetLifeovom 9. godišnjem istraživanju trendova u korist zaposlenika, mala poduzeća (ona s manje od 500 zaposlenika) sada se mogu suočiti s novim izazovom, zadržavanjem zaposlenika, budući da je došlo do značajnog smanjenja lojalnosti zaposlenika. U studenom 2008. 62% zaposlenika u malim poduzećima izjavilo je da osjećaju snažan osjećaj lojalnosti prema svom poslodavcu, no u 2010. taj je broj pao na samo 44%. Zapravo, 34% anketiranih zaposlenika u malim poduzećima željeli bi raditi za drugog poslodavca.Nasuprot tome, percepcija poslodavaca malih poduzeća o toj lojalnosti ostala je u suštini nepromijenjena u posljednjih nekoliko godina, s 54% koji trenutno vjeruju da njihovi zaposlenici osjećaju snažan osjećaj lojalnosti prema tvrtki.
$config[code] not foundPrednosti Status Quo
Tijekom ekonomije smanjenja brojnosti malih poduzeća držalo se u prednosti. Studija je pokazala da je, općenito, postotak malih poduzeća koja nude određene povlastice ostao gotovo isti u 2010. kao i 2007. godine.
| 2007 | 2010 | |||||
| medicinski | 95% | 93% | ||||
| Lijekovi na recept | 87% | 87% | ||||
| Zubni | 69% | 68% | ||||
| Život | 69% | 65% | ||||
| invalidnost | 63% | 63% | ||||
| Vizija | 54% | 55% |
Međutim, status quo možda neće biti dovoljan u oporavljajućem gospodarstvu. Oko 50% anketiranih zaposlenika u malim poduzećima koji nisu jako zadovoljni njihovim koristima, nadaju se da će raditi za drugog poslodavca. S druge strane, 72% anketiranih malih poduzetnika koji su vrlo zadovoljni svojim prednostima osjećaju snažan osjećaj lojalnosti prema svom poslodavcu.
„Studija MetLife je provjera stvarnosti za manje poslodavce koji još uvijek gledaju svoju radnu snagu kroz ružičaste naočale. Ekonomski oporavak ne samo da će predstavljati mogućnosti za poslodavce, već i za najuspješnije. Jedno područje koje male tvrtke mogu previdjeti je da li su njihove pogodnosti osmišljene kao strateški kako bi mogle biti. Nije nužno potrošiti više, već optimizirati ponude kako bi se postigla tri glavna cilja: zadržavanje zaposlenika, povećana produktivnost i kontrola troškova “, rekao je Jeffrey Tulloch, potpredsjednik američke tvrtke MetLife.
Dobrovoljne naknade su još jedna mogućnost za poslodavce u malim poduzećima koji traže isplativ način povećanja svojih pogodnosti. Studija pokazuje da je otprilike polovici zaposlenika važno da imaju pogodnosti poput životnog, stomatološkog i invalidskog osiguranja koje su im dostupne na radnom mjestu, čak i ako sami moraju platiti sve troškove.
Poboljšanje financijskog zdravlja zaposlenika
Dok stipendije dodijeljene prema Zakonu o zaštiti pacijenata i pristupačnoj skrbi (PPACA) mogu pomoći potaknuti mala poduzeća da ponude wellness programe, holistički pristup zdravlju zaposlenika trebao bi uključivati i financijsko zdravlje. Financijski problemi također mogu utjecati na produktivnost i doprinijeti bolestima povezanim sa stresom. Međutim, studija je pokazala da, iako većina (77%) poslodavaca u malim poduzećima ne planira ponuditi seminare za financijsko planiranje / planiranje umirovljenja u sljedećih 18 mjeseci, 75% zaposlenika koji su priznali svoju produktivnost bili su pod utjecajem osobnih monetarnih pitanja biti zainteresirani za učenje kako riješiti probleme koji uzrokuju financijski stres.
Financijski savjeti i smjernice na radnom mjestu mogu biti posebno važni u rješavanju izazova s kojima se Baby Boomers (rođen 1946.-1964.) U malim poduzećima bavi u planiranju sigurnog umirovljenja. Nekolicina demografske populacije (16%) izjavila je da je na pravom putu da postigne ili je već postigla pravi ishod za umirovljenje. Gotovo dvije trećine (62%) Baby Boomera koji rade za male poduzetnike vrlo su zabrinuti zbog preživljavanja svoje štednje, a 59% je vrlo zabrinuto zbog potrebe za radom s punim ili skraćenim radnim vremenom u mirovini. Samo 29% ove demografske skupine osjeća se vrlo sigurnim u upravljanju svojim novcem u 401 (k) ili 403 (b) planu, a ipak su ti planovi uobičajeniji u malim poduzećima od tradicionalnih mirovinskih planova. Na primjer, 19% poslodavaca u malim poduzećima kažu da nude plan definirane mirovine, ali 61% nudi 401 (k) plan.
“To može biti win-win situacija kada poslodavci koriste i promiču programe koji mogu pomoći zaposlenicima da postanu financijski sigurniji. Zaposlenici mogu ublažiti neke od svojih financijskih stresova i dobiti veći mir, a poslodavci mogu iskoristiti prednosti produktivnije i lojalne radne snage “, rekao je dr. Ronald S. Leopold, potpredsjednik i nacionalni medicinski direktor, U.S. Business, MetLife. "Postoji poslovna vrijednost i za fizički i za financijski zdravog zaposlenika."
Nalazi iz studije MetLife sažeti su u Small Business Benefits: adresiranje rastućeg rizika letenja s strategijama koje se temelje na prednostima dostupne na www.metlife.com/sbtrends zajedno s bogatstvom drugih povezanih pogodnosti resursa.
Metodologija
U četvrtom tromjesečju 2010. provedena je 9. godišnja MetLife-ova studija Trendova za primanja zaposlenih, koja se sastojala od dvije različite studije koje je provela GfK Custom Research North America. Anketa poslodavaca obuhvatila je 1.508 intervjua s donositeljima odluka u tvrtkama s osobljem od najmanje dva zaposlenika. Uzorak zaposlenika obuhvaćao je 1.412 intervjua s radnicima s punim radnim vremenom u dobi od 21 godinu i više, u poduzećima s najmanje dva zaposlenika. Od intervjua, 953 je provedeno s donositeljima odluka u tvrtkama s manje od 500 zaposlenika, a provedeno je 631 intervjua s zaposlenicima koji rade za te manje tvrtke.
O GFK-u
GfK Custom Research Sjeverna Amerika dio je GfK Grupe, jedne od najvećih i najprestižnijih organizacija za istraživanje tržišta, koja posluje u više od 100 zemalja. Sa sjedištem u New Yorku, sa 10 ureda u SAD-u, GfK Custom Research Sjeverna Amerika pruža cjelovito istraživanje tržišta i konzultantske usluge na području lojalnosti kupaca, razvoja proizvoda, marke i komunikacija, kanala, razmišljanja, inovacija i javnog poslova.
O tvrtki MetLife
MetLife je podružnica tvrtke MetLife, Inc. (NYSE: MET), vodećeg globalnog pružatelja osiguranja, anuiteta i programa nagrađivanja zaposlenika, koja opslužuje 90 milijuna korisnika u više od 60 zemalja. Preko svojih podružnica i podružnica, MetLife drži vodeću poziciju na tržištu
Više u: Small Business Growth
