Ljeto je prošlo, a za većinu vlasnika malih tvrtki to znači da se spora sezona privodi kraju i da je vrijeme da se vratimo na posao s novim entuzijazmom. Pošto je Praznik rada (praznik stvoren u čast radnim ljudima) upravo prošao, također je dobar trenutak da sjednete i pogledate stanje radne snage vašeg malog poduzeća.
Je li vaše osoblje entuzijastično u odnosu na vaše poslovanje? Drugim riječima, kako je njihov moral?
Koji su neki znakovi vašeg tima koji pate od niskog morala? Nadam se da ste u skladu sa svojim timom dovoljno da biste odmah uočili crvene zastavice. Česti bolesni dani ili izostanci s posla, zaposlenici koji kasne na posao, nedostatak energije ili duha na sastancima, šaputali razgovori koji se brzo završavaju kada dođete u pogled - sve to može biti znak zaostajanja morala.
Za razliku od angažmana, koji se odvija na individualnoj razini, moral je više grupna stvar. Jedan zaposlenik s niskim moralom može brzo zaraziti druge, šireći zatišje cijelog odjela ili tvrtke.
Ako moral vaših zaposlenika pati, evo nekoliko načina da ga ponovo podignete:
Budi prisutan
Nesvjestan šef čest je uzrok niskog morala. Čak i normalno pozorni poduzetnik može biti zaokupljen stresom, rokovima ili drugim zahtjevima. Ako ste bili zaključani u uredu (ili tjednima izvan ureda na poslovnim putovanjima tjednima), lako možete propustiti znakove upozorenja koji se mogu pretvoriti u stvarne probleme.
Pripremite se za izlazak i druženje sa svojim timom ili, ako ne možete, dati pouzdanom partneru ili zaposleniku zadatak praćenja raspoloženja i izvještavanja.
Provjerite se
Koliko god mi poduzetnici vole naše tvrtke, ponekad naš moral pati od dugih sati, poslovnih neuspjeha ili osobnih problema. Prije nego počnete utvrđivati stavove svojih zaposlenika, provjerite vlastiti moral kako biste bili sigurni da ne komunicira negativan stav prema svojim zaposlenicima.
Ako ste manje od toga što se trenutno bavite svojim poslom, shvatite kako možete vratiti svoj mojo.
Komunicirati
Moje je iskustvo da je broj jedan uzrok lošeg morala neuspjeh u učinkovitom komuniciranju. Kada zaposlenici ne znaju što se događa, glasine lete i raspoloženja padaju. Čak i ako za svoju momčad niste dobili ništa osim loših vijesti, bolje je da to podijelite s drugima, nego da je skrivate ili da je šećer premazujete. Neka znaju što se događa i da ste svi zajedno.
Tko zna? Boriti se zajedno kako bi prevladali izglede možda je upravo ono što vaš tim treba da bi njihov moral porastao.
Učinite to zabavnim
Vi i vaši zaposlenici vjerojatno provodite više vremena zajedno s vašim obiteljima i prijateljima. Ako tih 8 (ili 12) sati dnevno nije zabavno, moral će patiti - pa čak iu najdubljim industrijama, ima mjesta za stvaranje zabave.
Uzmite znak iz industrije visoke tehnologije i pripremite duh tima svojim grupnim aktivnostima koje stvaraju timski duh. Nemojte samo izazivati događaj na osoblju - odaberite nešto što se prirodno uklapa u ono što vaši zaposlenici vole raditi, bez obzira je li to bake-off, Ultimate Frisbee turnir ili petak poslijepodne pivo.
Kako održati moral u svom malom poduzeću?
Sretan poslovni tim Foto putem Shutterstocka
2 Komentari ▼
