Kada ljudi s vrlo različitim osobnostima rade za istu organizaciju ili odjel, ponekad možete naići na probleme kada se te osobnosti sukobljavaju. Pronalaženje vježbi team buildinga koje mogu dobro funkcionirati za svakog člana tima može biti koristan način za poticanje bolje radne zajednice.
Upitnici osobnosti
Osobne razlike mogu se prevladati otkrivanjem tipa osobnosti svakog člana tima. Neka svaki član tima ispuni upitnik o osobnosti koji na kraju sadrži informacije o tome kako svaki tip osobnosti različito opaža informacije, komunicira drugačije i komunicira s drugima. Tim bi trebao međusobno dijeliti nalaze testova i razmisliti o tome kako svi mogu zajedno raditi na razumijevanju njihovih individualnih prednosti i slabosti.
$config[code] not foundTeambuilding na temelju vještina
Sastanak na team buildingu koji se temelji na vještinama nije zabavna aktivnost za razbijanje leda. Umjesto toga, to uključuje radionice i seminare koji podučavaju specifične vještine o tome kako se nositi s sukobima koji mogu izbiti između različitih osobnosti, kako postići konsenzus među različitim osobnostima, pa čak i kako odgovoriti na kritike. Često profesionalni voditelj vodi radionice. Sjednice također uključuju domaću zadaću koja uključuje provedbu vještina koje se uče u radionici dodjeljivanjem članova tima za zajednički rad na ostvarivanju specifičnih ciljeva.
Kreativne vježbe
Kreativne vježbe su zabavnije, opuštene sesije koje članovima tima omogućuju da se međusobno bolje razumiju u nepoželjnoj atmosferi. Jedna često korištena metoda uključuje da svaki član tima nacrta stablo osobnosti. Korijen simbolizira temeljna uvjerenja osobe, grane predstavljaju odnose i interese, plod na stablu simbolizira postignuća, a pupoljci su snovi i ciljevi. Članovi tima se zatim sastaju i svaka osoba dijeli svoje stablo i objašnjava što mu svaka stavka znači.
Iskustva temeljena na aktivnostima
Sesija zasnovana na aktivnostima je tradicionalniji tip aktivnosti izgradnje tima. Sudionici s različitim osobnostima prisiljeni su se oslanjati jedni na druge kako bi postigli cilj. To može naučiti zaposlenike da nauče međusobno povjerenje, unatoč tome što imaju različite osobnosti. Te se aktivnosti obično odvijaju na otvorenom i mogu uključivati vježbe kao što je završavanje tečaja za užad ili sudjelovanje u kampu za obuku. Tečaj za užad sastoji se od različitih vanjskih postaja s grupnim izazovima rješavanja problema. Zadaci su obično grupirani u visoke i niske kategorije, kao što je korištenje konopca za uspon na toranj od 35 stopa ili spuštanje grupe preko njihaljke.
