Mnoga radna mjesta redovito pregledavaju proces koji pomaže poslodavcima da ocijene svoj posao. Neki smatraju da je samoevaluacija metoda procjene lijenog šefa - šef ne mora obavljati posao, ali dobiva nešto što će dodati vašem dosjeu zaposlenika, možda da ga iskoristi kao odskočnu dasku s koje te može promovirati ili vas možda čak i miješaju. Međutim, nemojte to gledati na taj način. Umjesto toga, pogledajte ga kao način da se razvijete u svojoj karijeri i podijelite svoje uspjehe sa svojim šefom.
$config[code] not foundFormati ocjenjivanja
Od vas se može tražiti da ispunite unaprijed tiskani obrazac za pregled, ili ćete možda zatražiti pregled slobodnijeg oblika. U svakom slučaju, obratite posebnu pozornost na gramatiku i pravopis kako biste dali čisti dokument. Uz tiskane obrasce, odgovorite na svako pitanje jasno i sažeto, uvijek slikajte najpozitivniju sliku vašeg napretka. Obrasci će obično tražiti da opišete svoje dužnosti, navedete gdje vaše snage leže i gdje trebate raditi, a zatim postavite nove ciljeve za nadolazeće razdoblje. Ako vaš poslodavac želi da napravite procjenu slobodnijeg oblika, pregledajte uzorke unaprijed pripremljenih obrazaca da biste dobili osjećaj o tome što uključiti.
Pregledajte prošle ciljeve
Prije završetka procjene, pogledajte sve prošle procjene i liste ciljeva koje ste popunili s ovim poslodavcem. To vam može dati osjećaj o onome što ste postigli, kao i dati vam nešto o čemu ćete razgovarati ako budete zamoljeni da popunite procjenu slobodnog oblika. Ako koristite SMART postavljanje ciljeva za stvaranje ciljeva koji su specifični, mjerljivi, dostižni, realni i pravovremeni, do trenutka kada se vaša nova procjena okrene, trebali biste moći kvantitativno iznijeti jeste li ostvarili te ciljeve. Ako imate čvrste podatke o svom uspjehu, kao što su poboljšane prodajne brojke, na primjer, spomenite ih.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPažljivo je riječ
Također potražite načine kako podijeliti svoje uspjehe na kvalitativan način. Drugim riječima, budite spremni za svoj rog i razgovarajte o manje opipljivom napretku koji ste postigli. Na primjer, opišite kako ste naučili novu vještinu ili poboljšali odnose s klijentom. Raditi u "slabostima" koje će vaš poslodavac htjeti vidjeti, sendvič svoja postignuća s spomen na nešto što trebate raditi na. Koristite "razvojni jezik", sugerira Timothy Butler, direktor programa za razvoj karijere na Harvard Business School. Na primjer, navedite izazov, a zatim razgovarajte o tome što radite o tome i kako se krećete naprijed. Da biste svoje slabosti sendvič snagama, ponovite svoje najveće postignuće, ili spomenuti nešto drugo što je prošlo dobro tijekom razdoblja.
Koristite ga da biste dobili više
Čak i ako vas vaš poslodavac ne traži, trebate koristiti samoocjenjivanje kao sredstvo za traženje nečega više u svojoj karijeri, predlaže Butler. Već ste naveli svoje šefove da razmišljaju o vama i vašim postignućima, pa je idealno vrijeme da ih navedu na razmišljanje o sljedećim koracima. Na kraju dokumenta, recite nešto poput "s obzirom na moj primjer, vjerujem da sam kandidat za promaknuće" ili nešto u tom smislu. Što god tražili, uvijek ga povežite s načinom na koji će pomoći poslodavcu.
