Mala poduzeća dobro napreduju u zapošljavanju više žena. Međutim, nova studija Pew Research Centra pokazuje da žene i dalje vjeruju da bi vlasnici tvrtki trebali platiti više i ponuditi bolje pogodnosti.
Žene i vodstvo
Pew je ispitao nacionalno reprezentativnu grupu od 4.587 odraslih u Sjedinjenim Američkim Državama, između 19. lipnja i 2. srpnja 2018. godine, uz potporu Pivotal Venturesa, kako bi istražio što ljudi smatraju važnim kada je riječ o poslovnom i političkom vodstvu. Rezultati su pokazali muškarcima i ženama.
$config[code] not found"Oko devet od deset žena (91%) izjavilo je da je ključno da oni u vrhunskim izvršnim djelatnostima osiguraju pravedne plaće i dobre povlastice, što dijele 77% muškaraca," John Gramlich, pisac i urednik u Pew Research Centru, izvijestio je u postu na blogu Fact Tank News.
Žene žele pošteno plaćanje i dobru korist u poslovanju
Nije sasvim iznenađujuće da velika većina zaposlenih žena osjeća da bi trebale dobiti bolju plaću i beneficije. Brojne studije pokazale su da je rodna nejednakost u plaćama stalno prisutna na radnom mjestu.
U 2015. godini, istraživanje muškaraca i žena koje su diplomirale fakultet godinu dana ranije, pokazalo je da žene zarađuju samo 82% svojih muških vršnjaka. Žene su dobivale oko sedamdeset devet centi na dolar u odnosu na njihove muške kolege. Čak i nakon što su uzeli u obzir čimbenike kao što su izbor glavnih, ocjene, zemljopisni položaj, bračni status i ekonomski status, ostao je 7% razlike u plaćama.
Nejednakosti u plaćama počinju rano i pogoršavaju se tijekom vremena. Po Američkom centru za napredak, žene moraju zaraditi dodatni stupanj kako bi ostvarile isti iznos kao muški suradnik tijekom njihove profesionalne karijere. Čak i 2018. godine, žene još uvijek dobivaju sirove poslove i proizvode manje od muškaraca.
Ako biste željeli ponuditi pravedne plaće i za muškarce i za žene u vašem malom poduzeću, vrijedno je spomenuti neke od razloga zašto ova razlika u plaćama između muškaraca i žena i dalje postoji i kako se možete boriti protiv nje.
Razlozi zbog kojih rodne razlike u plaćama i dalje postoje u poduzećima
Nedavna su istraživanja utvrdila neke od razloga nejednakosti plaća između muškaraca i žena, iako velik dio razlike u plaćama nije u potpunosti objašnjen.
Među glavnim razlozima su rodna diskriminacija i majčinstvo, gdje žene počinju težiti poslu s manje sati i nižim plaćama nakon rođenja djeteta.
Još jedan značajan razlog je to što žene općenito ne traže agresivno podizanje kao muškarci.
"Kada je riječ o pregovaranju o isplativim poslovima, muškarci imaju 10 bodova veću vjerojatnost nego žene da vide ovo kao bitno (73% naspram 63%)", pokazalo je istraživanje Pew Research Centra.
Zatvorite Gap Pay Gap u svom malom poduzeću
Potaknite žene u vašem malom poduzeću da govore o tome kako misle da možete (ili trebate) poboljšati svoje radne uvjete, plaće i beneficije te dogovoriti posao koji svima odgovara.
Prema Pewu, muškarci i žene se slažu da je bitno biti iskren i etičan, te stvaranje sigurnog i poštenog radnog mjesta. Stvorite ovo sigurno i poštujuće radno mjesto tako što ćete se uvjeriti da su žene jednako vjerojatno kao i muškarci da se promoviraju u malim poduzećima i da se promoviraju.
Također, pružite radnicima koji su promovirani u vašem malom poduzeću veći rast plaća povezan s promocijom bez diskriminacije po spolu.
„Raznolikost je ključni sastojak za razvoj snažne i uključive ekonomije koja je izgrađena da traje“, kaže Miranda Brawn, osnivačica Zaklade za vodstvo različitosti Miranda Brawn u Velikoj Britaniji.
Fotografija putem Shutterstocka
2 Komentari ▼
