Tijekom intervjua, poslodavci općenito postavljaju niz pitanja osmišljenih kako bi dobili bolji osjećaj o karakteru i kvalifikacijama pojedinog kandidata za radno mjesto. Poslodavac često traži od potencijalnog zaposlenika da opiše svoju najgoru kvalitetu ili, naizmjenično, njegovu najveću slabost osobno ili profesionalno. Kandidat mora pažljivo odgovoriti na to pitanje.
Ne uzimaj ga doslovno
Osoba ne bi trebala shvatiti pitanje slabosti doslovno. Ispitanik ne bi trebao lagati u svom odgovoru, ali ne bi trebao pružiti odgovor koji bi tražio dušu u svojim psihološkim nedostacima ili navodio manu koja bi poslodavca učinila neugodnom. Umjesto toga, trebao bi pružiti brz, površan odgovor koji ukazuje na nedostatak određenog zadatka ili vještine. Odgovor bi trebao biti izravno povezan s profesionalnim životom osobe, a ne s međuljudskim odnosima.
$config[code] not foundUključite ga u pozitivan
Ako je moguće, podnositelj zahtjeva za posao treba izraziti "najgoru" kvalitetu kao pozitivnu. Neke negativne osobine mogu se opisati kao pozitivne. Na primjer, osoba je također sklon radu. Iako to može biti negativno za osobni život osobe, to može biti pozitivno za poslodavca osobe. Prije odlaska u intervju, osoba bi trebala identificirati negativan karakter u kojemu bi poslodavac mogao imati koristi.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNaglasite poboljšanje
Ako se negativna kvaliteta ne može formulirati u pozitivnom svjetlu, osoba treba naglasiti da pokušava poboljšati svoju izvedbu. Na primjer, osoba može izjaviti da ima tendenciju držati neuredan stol. Kada to učini, osoba bi trebala naznačiti da se trudi zadržati svoj stol čistim. To će ukazati poslodavcu da osoba dobro podnosi kritike i da je spremna poboljšati se.
Razmislite o svom poslodavcu
Kada razmišljate kako odgovoriti na pitanje, osoba treba razmisliti o kvalitetama koje poslodavac traži kod kandidata. On bi tada trebao izbjegavati navođenje slabe kvalitete na koju bi se poslodavac mrštio. Na primjer, ako se osoba prijavljuje za mjesto docenta u muzeju, u kojem vodi turneje, ne bi trebao reći da je njegova najgora kvaliteta njegova nesposobnost da dobro komunicira.
