Ako vas je netko zamolio da napišete pismo preporuke, vaše odobrenje bi mu moglo pomoći da dođe do željenog posla ili druge prilike. Efektivno pismo preporuke ne samo da hvali osobu, nego to čini na način koji je oduševljen, a da ne zvuči prisilno ili nadmoćno. Prije no što podignete olovku, provjerite imate li sve potrebne informacije kako biste vjerodostojno i temeljito objasnili što osobu čini idealnim kandidatom.
$config[code] not foundIstraživanje prije pisanja
Čak i ako dobro poznajete osobu, možda ne znate sve njegove sposobnosti i postignuća. Zamolite ga da vam pruži svoj životopis i sve ostalo što pokazuje njegova postignuća, snage i talente. Također zatražite bilo kakve informacije koje on može dati o mogućnosti za koju se prijavljuje. Ako je to profesionalna pozicija, zatražite kopiju opisa posla. U slučaju stipendije, stipendije, stipendije, nagrade ili druge konkurentske časti, zatražite literaturu koja opisuje program i što organizacija uzima u obzir pri ocjenjivanju kandidata.
Objasnite svoj odnos
Vaše pismo će nositi veću težinu ako pokažete da poznajete osobu dovoljno dobro da jamči za njegov talent, znanje i integritet. Počnite tako što ćete se predstaviti i objasniti kako poznajete osobu. Primjerice, otvorite tako što ćete spomenuti da ste viši direktor marketinga u tvrtkama XYZ i da ste blisko surađivali s kandidatom, Johnom Doeom, sedam godina. Imajte na umu da vam izravno odgovara i tijekom tog vremena ste iz prve ruke vidjeli svoje vještine, lakoću rada s drugima i predanost poslu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingUključite primjere i anekdote
Umjesto da opisujete osobu kao inteligentnu, talentiranu ili posjedujući snažnu radnu etiku, ponudite konkretne primjere koji dokazuju vašu točku. Na primjer, ako želite naglasiti koliko dobro kandidat radi s drugima, opišite vrijeme kada je okupio nekoliko članova tima i motivirao ih da ostvare važan cilj. Ako želite pohvaliti njegovu sposobnost rješavanja problema, ispričajte primjer kada je riješio težak izazov i kako je to učinio koristeći ograničene resurse.
Prilagodite svoje pismo
Raspravljajte samo o informacijama koje pokazuju kako se osoba kvalificira za priliku za koju se prijavljuje. Ako posao prvenstveno zahtijeva ljude i komunikacijske vještine, ne usredotočite se na njegovo tehničko znanje. Iako impresivna, to možda nije ono što poslodavac traži. Umjesto toga, razgovarajte o njegovoj sposobnosti da dobro radi s raznolikom skupinom ljudi. Ako pozicija zahtijeva jake voditeljske vještine, usredotočite se na dosadašnje rezultate pokretanja uspješnih projekata u tvrtki.
