Ako smatrate da ste diskriminirani na radnom mjestu, ne možete podnijeti tužbu protiv svog poslodavca dok ne podnesete tužbu za diskriminaciju Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja. Ako EEOC ne može riješiti vašu žalbu, tada dobivate obavijest o pravu na tužbu.
Vrste diskriminacije
Prema zakonu, vaš poslodavac vas ne može diskriminirati na temelju vašeg spola, vjere, rase, nacionalnosti, invaliditeta ili dobi ako imate 40 ili više godina. Možda ćete moći podnijeti tužbu za diskriminaciju ako je bilo koji od ovih čimbenika osnova za uskraćivanje zapošljavanja, promocije, povišice, pogodnosti ili pristupa programima osposobljavanja. Uznemiravanje i odmazda za podnošenje žalbi također se smatraju diskriminacijom.
$config[code] not foundPrigovori tvrtki
Pokušajte razriješiti diskriminaciju s vašom tvrtkom prije nego što kontaktirate EEOC. To može uključivati razgovor s osobom koja vas uznemirava ili diskriminirajući ili podnošenjem formalne, pisane žalbe vašoj tvrtki. Dokumentirajte sve slučajeve diskriminacije i sve pritužbe koje podnesete i odgovore koje primite. Uključite što je više moguće detalja, uključujući datum, vrijeme i mjesto događaja, uključene pojedince i pojedinosti o događaju. Ako vaš poslodavac ne riješi vašu žalbu, trebat će vam te informacije za svoju tužbu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingAdministrativna dokumentacija
Ako ne možete riješiti svoju pritužbu, podnesite tužbu za diskriminaciju u uredu državne ili lokalne službe za jednake mogućnosti. Kada podnesete zahtjev lokalnom uredu, automatski će uložiti žalbu federalnom EEOC-u. Ako nijedna lokalna agencija nije u vašem području, podnesite savezni EEOC. U većini slučajeva morate podnijeti tužbu u roku od 180 dana od diskriminacije, osim ako vaša država nema zakon koji vam dopušta da podnesete do 300 dana.
EEOC istraga
Nakon podnošenja žalbe, EEOC može odlučiti poslati vaš slučaj na posredovanje kako bi pokušali riješiti vašu žalbu kod vašeg poslodavca. Ako posredovanje ne riješi vašu pritužbu, istražitelj pregledava i istražuje vaš slučaj.
U slučajevima kada istražitelj utvrdi da je došlo do povrede, EEOC pokušava riješiti stvar s vašom tvrtkom. Mogućnosti nagodbe mogu uključivati povrat uplaćenih sredstava, promocije, vraćanje na posao, razumni smještaj i novčanu naknadu za sudske troškove i odvjetničke naknade.
EEOC može podnijeti tužbu ako ne može postići nagodbu s vašim poslodavcem. Ako odluči ne podnijeti tužbu ili istražitelj ne pronađe dokaze o povredi, primit ćete obavijest o pravu na tužbu.
Pravo na Sue
Nakon što primite obavijest o pravu na tužbu, morate podnijeti tužbu za diskriminaciju u roku od 90 dana ili izgubiti pravo na tužbu. Unajmite odvjetnika koji će vam pomoći u podnošenju tužbe i zastupati vas na sudu.
EEOC i lokalne jednake agencije za zapošljavanje mogu imati referalne liste odvjetnika. Odaberite odvjetnika koji je specijaliziran za radno pravo kroz organizacije kao što je Nacionalna udruga odvjetnika za zapošljavanje.
Zakažite telefonski ili osobni savjet s odvjetnikom. Većina odvjetnika nudi konzultacije bez ikakvih troškova. Osigurajte da odvjetnik kojeg odaberete razumije detalje vašeg slučaja, poštuje i odgovara na sva vaša pitanja na razumljiv način. Provjerite svoju državnu odvjetničku komoru kako biste bili sigurni da je odvjetnik kojeg odaberete u dobrom stanju.
Neke posebne skupine i organizacije mogu preuzeti vaš slučaj ako je to relevantno za njihovu misiju. Na primjer, Američki savez za građanske slobode može pružati besplatne usluge za parnice za odabrane slučajeve. Ali ACLU uzima samo slučajeve kada su resursi dostupni i kada se slučaj bavi značajnim pitanjima građanskih prava koja utječu na mnoge ljude.
