Velike korporacije imaju na raspolaganju luksuzne pakete za premium pogodnosti kako bi uhvatili vrhunske talente, dok se manje tvrtke moraju snalaziti s niskobudžetnim programima koji ne dolaze s gotovo jednakim naknadama.
$config[code] not foundTo čini pronalaženje kvalitetnih zaposlenika teže.
Dobra vijest je da današnji zaposlenici ne traže nužno zdravstvene i mirovinske pakete na razini korporacije. Postoje i drugi načini da vaša tvrtka postane dobro mjesto za rad.
Ne morate trošiti bogatstvo da biste pružili jedinstvene pogodnosti za zaposlenike koje ljudi vole.
4 Zabava i besplatne naknade zaposlenicima
Budite fleksibilni
Fleksibilni rasporedi rada su zlatna ulaznica za beneficije zaposlenika. Dopuštajući svojim zaposlenicima da povremeno dođu kasno, rano odu ili odu nekoliko sati usred dana za stvari kao što su liječnički sastanci, obiteljski poslovi i zadaci od 9 do 5 olakšavaju im život. Također jača lojalnost njihove tvrtke.
Također možete proširiti fleksibilnost i osvježavajuću promjenu ritma nudeći radne dane.
Međutim, odlučite ga koristiti, flextime je besplatan za vas i fantastična korist za vaše najvrjednije zaposlenike i pomaže da vaša mala poduzeća dobiju konkurentnu prednost.
Chill Out
Stres je neizbježan dio poslovnog života. Ako svojim zaposlenicima možete ponuditi prilike za opuštanje tijekom radnog dana, zaradit ćete njihovu zahvalnost na veliki način.
Evo nekoliko ideja:
- Odredite prazan ured ili neiskorištenu prostoriju kao “Zen centar”. Dodajte nekoliko udobnih stolica, kauča i / ili prostirki za meditaciju i neka zaposlenici naprave kratke stanke. Mogu davati napajanje, meditirati ili samo nekoliko minuta sjediti u miru i tišini.
- Unajmite maserku da dođe na taj dan i dajte besplatne masaže.
- Nude besplatne ili diskontirane satove joge. Lokalni praktičari mogu produžiti diskontirane stope ako se cijeli ured upiše.
Idi bez obuće
Ne postoji ništa bolje od povratka kući s dugog dana na poslu i konačno izbacivanja cipela - osim ako niste proveli dan u uredu bez obuće. Stvaranje okruženja bez obuće za svoje zaposlenike može ih potaknuti da se osjećaju ugodno i kod kuće cijeli dan. Naravno, osim ako radite s teškim strojevima.
Oh, i vjerojatno biste trebali imati zaposlenike kad se klijenti vrate u svoje cipele.
Ustani i navijati
Vaši zaposlenici uživaju priznanje za dobro obavljen posao, a nagrade ne moraju biti novčane ili čak materijalne. Dobivanje cijelog tima na uvažavanje - aplavz za zaposlenike s velikim postignućima, možda - jednostavan je i zabavan način prepoznavanja teškog rada.
Naravno, najlakši i najslabiji način pokazivanja priznanja i zahvalnosti za rad vaših zaposlenika je jednostavno reći: "Hvala vam". Učinite da te dvije male riječi budu dio dnevnog vokabulara i primijetit ćete pozitivan napredak u radu okoliš.
Koje jedinstvene pogodnosti za zaposlenike nudite?
Navijanje Star Photo putem Shutterstocka
10 Komentari ▼
