Kako provoditi etički kodeks

Etički kodeks uspostavlja parametre za profesionalno ponašanje. Ona uključuje načela i moralne vrijednosti organizacije ili profesije. Kodeks nudi standarde koji pomažu radnicima kada naiđu na moralne dileme. Provedba etičkog kodeksa važan je dio zaštite integriteta profesije i uspostavljanja poštenih i odgovornih praksi. Provedba etičkog kodeksa uključuje stvaranje postupaka za istraživanje navoda i izricanje sankcija onima koji krše kodeks.

$config[code] not found

Napišite politike koje jasno i temeljito objašnjavaju etiku i obveze radnika. Razumijevanje kako radnici trebaju riješiti moralne dileme važan je dio uspostavljanja kodeksa.

Tijekom sastanka sa zaposlenicima, razni primjeri i studije slučaja usredotočili su se na etička pitanja koja se mogu susresti i na to kako bi se zaposlenici trebali baviti tim pitanjima.

Razgovarajte s radnicima o sankcijama koje će biti izrečene zbog kršenja etičkog kodeksa. Ovisno o prekršaju, te sankcije mogu uključivati opomenu, otkaz i moguće kaznene punomoćnike ili građanske parnice.

Postavite etički kodeks na radnom mjestu kao stalni podsjetnik na etičke obveze neke osobe i na posljedice koje se pojavljuju zajedno s kršenjem pravila.

Formirajte odbor etičkog odbora koji će se sastati s osobljem na izvršnoj razini koji ima primjerne evidencije uspješnosti i objasniti im svrhu grupe. Objasnite da je cilj odbora pregledati i istražiti tvrdnje o etičkom nedoličnom ponašanju. Stvorite rubriku ili skup smjernica za procjenu upitnog etičkog ponašanja. Navedite niz koraka koje zaposlenici moraju poduzeti kako bi se obratili odboru uz navode o nedoličnom ponašanju.

Objasnite zaposlenicima protokol za prijavljivanje upitnog etičkog ponašanja. Obavijestite zaposlenike da se navodi moraju podnijeti u pisanom obliku kako bi se ispravno dokumentirao incident.

Provesti saslušanje pred etičkim odborom i odrediti prigovore o neetičnom ponašanju. Etičko povjerenstvo mora odlučiti o disciplinskom postupku.