Mnogi anketari pitaju potencijalne zaposlenike koje su njihove najgore kvalitete ili zašto ih ne bi zaposlili. To se može činiti kao trik pitanje, ali poslodavci istinski žele znati koja područja trebate poboljšati, a pitanje im omogućuje da ocijene vaše ponašanje. Pitanje je također osmišljeno kako bi dobili ideju o vašem stavu i djelovanju na radnom mjestu, pa će vam korištenje prošlih iskustava pomoći da pokažete vrstu zaposlenika koji ćete biti.
$config[code] not foundRazmislite o tome koja je vaša najgora kvaliteta prije intervjua. Nemojte smisliti nešto što poslodavac ne bi smatrao upravljivim. Na primjer, nemojte reći poslodavcu da mislite da je nasilje rješenje sukoba na radnom mjestu. Umjesto toga, navedite pravu kvalitetu koja nije neizvodljiva, kao što se ne možete dovoljno izdržati za sebe.
Nemojte reći poslodavcu da nemate lošu kvalitetu. To daje poslodavcu dojam da ste ili lagali, da se ne poznajete dovoljno dobro ili da ste pretjerano sigurni i da vam može biti teško raditi.
Navedite samo jednu manu ako više nije zatraženo. Anketari obično traže jednu od vaših grešaka, tako da možete isključiti potencijalne poslodavce tako da odete na tangente.
Neka poslodavac sazna kako se pokušavate promijeniti ili kako biste zaobišli svoju najgoru kvalitetu. Objasnite kako vaša najslabija kvaliteta može utjecati na poziciju za koju se prijavljujete i što biste učinili na poslu kako biste ublažili štetu.
Stavite pozitivan spin na vašu najgoru kvalitetu. Na primjer, ako ste perfekcionist, recite potencijalnom poslodavcu da se ponekad zanosite detaljima zadatka.
