Riječ "otpuštanje" obično izaziva strah u srcu zaposlenika. Međutim, ako ste nezadovoljni svojim položajem, otpuštanje s posla može biti financijski korisno u usporedbi s prestankom pušenja. Dobrovoljna otpuštanja obično se povezuju s tvrtkama koje su najavile skorašnja otpuštanja za uštedu troškova ili se priča kako će ih razmatrati. Ako vaša tvrtka još nije otpustila nikoga, ali pokazuje znakove da je to potrebno, možete zatražiti da se stavi na dobrovoljni popis otkaza. Postoje neke prepreke za koje treba paziti.
$config[code] not foundPristupite savezniku
Prijedlog za dobrovoljno otpuštanje možete podnijeti svom direktnom direktoru ili odjelu za ljudske resurse vaše tvrtke. Ako vi i vaš menadžer imate dobru vezu, on vam može pomoći u navigaciji detaljima otpuštanja. Međutim, ako nemate dobre odnose, umjesto toga se obratite nekome u ljudskim resursima. Na taj način, vaše radnje su dobro dokumentirane u slučaju da vaš menadžer to ne shvaća dobro. Naglasite da će vaše dobrovoljno otpuštanje spasiti tuđi posao za vrijeme otpuštanja. Bez obzira s kim razgovarate, zakazajte sastanak radije nego samo da bacite bombu dan nakon ručka.
Raspored pogodnosti
Objasnite koje ćete pogodnosti dobiti dobrovoljnim otpuštanjem i dobiti ih u pisanom obliku. Pitajte predstavnika tvrtke ako ćete dobiti otpremninu. Radnici s visokim učinkom, koji se dobrovoljno javljaju za otpuštanje, ponekad mogu dobiti bolju otpremninu ako dobro pregovaraju. Isto tako, pitajte možete li dobiti naknadu za nezaposlene uz otpremninu, jer neke države ne dopuštaju oboje. Naposljetku, porazgovarajte o tome koliko dugo ćete imati pravo ostati na planu zdravstvenog osiguranja tvrtke.
