Razgovori koje provode regruti za ljudske resurse trebali bi potvrditi da kandidat posjeduje osnovne vještine potrebne za taj posao i da osjeti da li će se kandidat uklopiti u kulturu organizacije. Ako kandidat prođe kroz intervju za ljudske resurse, dogovorit će se razgovor s potencijalnim voditeljem kandidata. Pitanja koja se postavljaju tijekom intervjua za ljudske resurse su slična bez obzira na organizaciju, pa priprema za takav intervju znači praksa, praksa, praksa … i još nekoliko stvari.
$config[code] not foundPrikupite informacije o organizaciji s kojom razgovarate. Pretražite internetske nazive vođa tvrtki i njihovu filozofiju kako biste bili sigurni da ste dobar izbor za organizaciju i dati vam ideju o perspektivi vašeg anketara. Pročitajte o postignućima i zastojima organizacije, o njezinim financijama (vidi godišnje izvješće) te o tome što prodaje i kome. Zapamtite ono što vas najviše uzbuđuje u vezi s organizacijom, tako da to možete navesti tijekom intervjua.
Provjerite konkurenciju organizacije kako biste dobili širi pogled na industriju. Što pouzdanije i inteligentnije možete govoriti o organizaciji i industriji, bolje su vam šanse impresionirati HR recruiter i dobiti intervju s vašim potencijalnim menadžerom.
Praksa odgovaranja na tipična pitanja intervjua za ljudske resurse, kao što su: "Pričaj mi o sebi." "Radite li najbolje sami ili s drugima? Zašto?" "Koje su vaše prednosti i slabosti?" "Opišite vrijeme kada je netko kritizirao vaš rad i vaš odgovor." Popisi potencijalnih pitanja za intervju i uzorak odgovora dostupni su na internetu. Pogledajte dolje navedene veze.
Zamolite prijatelja da igra ulogu intervjua s vama. Navedite mu popis pitanja, od kojih "anketar" može odabrati 10.
Pripremite pitanja koja želite pitati Regrutara o položaju i organizaciji. Na primjer, pitajte što radnik najradije voli raditi tamo; zamolite ga da opiše radnu okolinu u uredu; i pitajte koliko brzo planiraju popuniti položaj koji tražite. Zapišite svoja pitanja i ponesite ih sa sobom na razgovor da ne zaboravite.
Obučite se profesionalno za intervju ako osobno sretnete regrutera. Nastojte izgledati kvalificirano, kompetentno i uspješno.
Ako razgovarate preko telefona, prikupite svoj životopis, informacije o tvrtki i poziciji za koju ste zainteresirani, bilježnicu i olovku. Zatim se smjestite u mirnu sobu, daleko od pasa koji laju, glazbe, TV zvukova i djece.
Upozorenje
Nemojte podcjenjivati važnost razgovora za ljudske resurse - samo zato što se ne sastajete sa svojim potencijalnim menadžerom ne znači da ne morate impresionirati anketara. Zapravo, upravo suprotno je istina. Kako bi se susreli sa svojim potencijalnim menadžerom, MORATE impresionirati HR recruiter.
