Kao što svi znamo, ljudi su najnepredvidljiviji dio posla. Kako točno ograničavamo ovu nepredvidivost, osobito u pogledu zapošljavanja i zadržavanja zaposlenika? Odgovor leži u pristupu koji kombinira proaktivnost na prednjem kraju i poniznost na kraju. Pogledajmo kako zaposliti produktivne zaposlenike i neke od čimbenika koji identificiraju tko će ostati.
$config[code] not foundKako unajmiti produktivne zaposlenike
Razumjeti ulogu
Trebali biste imati temeljito razumijevanje uloge za koju ćete biti zaposleni. Naravno, to se čini očiglednim, ali morate znati točno što je potrebno za radno mjesto. Ako niste sigurni o određenim aspektima posla, lako biste mogli unijeti pogrešnu vrstu zaposlenika.
Prilikom ocjenjivanja točnih kriterija za radno mjesto, sastavite popis obaveznih i kvalitetnih kvalifikacija. Pokušajte odraziti ove zahtjeve u postavljanju posla - ne želite uplašiti ljude, ali želite izbaciti neke od kvalificiranih pojedinaca. Što se tiče stvarnog knjiženja, počeo bih sa standardnim oglasnim pločama za posao i, ako se trudite pronaći kvalificirane kandidate, pokušajte pretražiti LinkedIn za osobe koje su u sličnim ulogama u drugim tvrtkama.
Kada počnete primati životopise, usporedite kandidate s dvije skupine kvalifikacija koje imate. Kada pregledavate životopise, razdvojite ih u dvije kategorije: potencijalne zaposlenike i pod kvalificiranim kandidatima, na temelju ta dva popisa. Provedite minimalno vrijeme eliminiranjem slabijih kandidata; većinu svog vremena treba potrošiti na procjenu suptilnih razlika između jakih kandidata.
Sada kada ste suzili popis, možete započeti sljedeću fazu proaktivne provjere kandidata.
Telefonski razgovori bitni su za zapošljavanje
Kada se obraćate kandidatima i tražite zaposlene radnike, imajte na umu njihovu početnu dostupnost za telefonski intervju. Ako je netko voljan odbaciti sve (u razumnom smislu - trebali bi se obvezati na svoj trenutni posao) kako bi razgovarali s vama, to je dobar znak. Želite da netko tko je motiviran da dođe raditi za vas, a ne samo netko tko skenira tržište da vidi što je dostupno - mnogo puta, ljudi će se primijeniti na stotine radnih mjesta odjednom i neće razlikovati pozicije.
Nakon što dobijete kandidata na telefonu, nemojte gubiti vrijeme na dobivanje na točku. Ako ste dovoljno temeljiti i pokrijte sve ono što je bitno, možete imati odličnu ideju o njihovom potencijalu prije nego što dovedete osobu na razgovor. Učinite sebi uslugu i pokrijte bitne stvari: zahtjeve za plaćom, dostupnost i spremnost za premještanje (ako je potrebno). Trebate eliminirati svakoga tko traži previše ili nije voljan dati dovoljno.
Ako ste se odlučili za prijavu kandidata (dovoljno temeljita procjena može eliminirati tu potrebu, pogotovo ako šaljete procjenu nakon telefonskog poziva), provjerite jeste li stvorili neke zadatke koji bi simulirali posao za koji se prijavljuju. Intervju za osobu treba biti više od praktične procjene, a ne ponavljanje onoga što ste već pokrili na telefonskom pozivu.
Kada razgovarate s nekoliko kandidata, pripremite ista pitanja za svaku od njih - to čini svaku usporedbu jednostavnom i pravednom. Također, imati više ljudi intervjuirati svaku osobu, kao perspektive drugih svibanj istaknuti nešto što ste propustili tijekom svog vremena s kandidatom.
Budite skromni u zapošljavanju
Kako napredujete kroz osobni intervju, pokušajte utvrditi pravi razlog zašto kandidat traži novo zaposlenje u Vašem poslovanju. Ako mogu izraziti legitiman razlog za zanimanje za vašu tvrtku i određenu poziciju, onda bi to moglo biti izvrsno. Ako, međutim, daju nekoliko općih razloga i generičkih točaka o vašoj tvrtki, onda morate biti skromni i shvatiti: oni nisu pretjerano zainteresirani za vaše poslovanje i tretirat će ga kao zaustavljanja u svojoj karijeri.
Poniznost je također potrebna s obzirom na novac: ako žele puno više novca nego što ste spremni ponuditi, neće se zadržati neko vrijeme. Nikada ne smijete preplatiti za iznimno / prekomjerno kvalificiranog kandidata. Posebno je teško shvatiti da je netko previše dobar za vašu tvrtku ili određenu ulogu, ali to nije zbog toga što ste ispod njih! Ponekad, ljudi su samo neozbiljni i traže privremenu ulogu dok otkrivaju svoje dugoročne planove.
Zapamtite, želite zaposliti produktivne zaposlenike, ljude koji će kupovati u vašoj tvrtki i doprinijeti vašim dugoročnim ciljevima. Najkvalificiraniji kandidati možda nisu najbolji izbor, koliko god to zvučalo glupo. Pokušajte i budite realni u odabiru - potražite nekoga tko će dugo raditi!
Nova fotografija za najam putem usluge Shutterstock
