Vrlo zdrav trend u upravljanju malim poduzećima je zadržavanje talentiranih savjetnika za pružanje smjernica i odgovornosti.
U potrazi za talentima za svoju malu tvrtku spremni ste pitati i odgovoriti na mnoga pitanja. Za vaše zaposlenike i za "šefa", "šefa" u obliku mudrog starca ili žene koji nije zastrašen vašim tvrdim duhom.
Postoje pitanja koja biste trebali pripremiti. Pitanja za mogućeg novog "šefa". I ne samo banalan i istinit, "Reci mi kako si došao izgraditi XYZ Corp." Moja pitanja su da ga (ne) kvalificiram. Možda ne želite raditi za njega. A ako stvarno, stvarno trebate savjetnika, barem nećete biti slijepi. Tražiti Ljubav, strategija, taktika.
$config[code] not found1) Ljubav. Voli li me? Bio sam ponizan što je Jesse Brown, bivši tajnik Veteranske uprave za Bill Clintona, bio poslovni partner.
"Je li me voli?" Jesseovo je pravilo da preuzme novog klijenta ili novo sjedište odbora. "Ako je ljubav tu, sve ostalo će upasti." Potražite; dobiti osjećaj za ljubav. Da, da, znam da je to emocija. Ali i bijeda. Potražite ljubav.
Poštovani Jesse Brown
Jesse je bio počasni voditelj kampanje za predsjedničku utrku u Al Goreu. Što je značilo da je pridonio $ 100K. I mogao je imati bilo koji posao koji je želio. Zato sam ga pitao zašto je dao novac jer on neće zauzeti mjesto u novoj upravi. "Htio sam pomoći prijateljima da dobiju posao." Nije mu bilo potrebno ništa; iskreno je želio pomoći drugima. UkljuÄ likeujuÄ ‡ i nitko poput vašeg poslovnog Bloggera. 2) Strategija. Što biste učinili ako ste na lutriji? Ili IPO je stvarno uspješan ?. Što bi učinio vaš potencijalni šef ako bi iznenada imao hrpu gotovine s devet likova? Postavio sam to pitanje u intervjuu u kojem sam tražio članove odbora za moje slabo kapitalizirano pokretanje. I bio sam iznenađen. Bivši izvršni direktor, strastveni mornar, naslonio se unatrag i gledao daleko u oči kako je otvarao lanac marina. Njegov veliki san. Njegov veliki san nije bio u mojoj zgradi, a ja nisam bio dio toga. Nisam osjetila ljubav. JJ Abrams s Tomom Cruiseom Zasluge: Stephen Vaughan Pravi odgovor je vidljiv u JJ Abramsu, ravnatelju Mission Impossible III s Tomom Cruiseom. Nedavno su ga pitali što je učinio sa svim svojim novcem i svojim radom, Sljedeći za Abrams je film "Star Trek", koji je sada u predprodukciji, koji će osloboditi njegov unutarnji geek kao nikad prije. Također će raditi na "Izgubljenju", pokušavajući osigurati da se predstava ne raspada u toliko smjerova da se priguši ili prestane kretati. Od njega se ne govori mnogo o zastojima. Na pitanje ima li kakvih planova za svoj novac, čini se zbunjen. "Kakav novac?" Znaš, novac koji dobivaš za ovaj nevjerojatno unosan posao. Na trenutak razmišlja, zatim naginje glavu i pokazuje na brave. "Njega kose", kaže. Pitanje izvjestitelja bilo je šala. JJ Abrams doista nije razmišljao o novcu, nije razmišljao o stvarima koje je mogao kupiti. Ili uzimanje dugih odmora. On je bio zaokupljen njegovom strašću snimanja filmova. Ljubav. Ako ste imali bogatstvo Solomona, trebali biste raditi upravo ono što sada radite. Pravi odgovor vašeg potencijalnog savjetnika ili mentora je: "Ako sam udario naftu u svom dvorištu, još uvijek bih radio ono što sada radim." I on stvarno govori: "Volim tvoj posao i želim pomoći ti." 3) Taktika. Koje klase sada vodite? Kontinuirano učenje je kontinuirano. Životno učenje je obilježje vođa. Benjamin Franklin "Ulaganje u znanje donosi najbolji interes", rekao je Benjamin Franklin. Izvanredni budući šef čita zanimljivu knjigu, upravo je završio seminar o međunarodnom poslovnom bontonu ili proučio strategije u inozemstvu za sastanak odbora direktora. Uvijek nešto uči. Obrazovanje i stalno usavršavanje jedna je stvar za koju bi svatko trebao voditi brigu. Bio sam iznenađen što sam to naučio. To je jedina stvar koju svi u organizaciji žele. Vaš Blogger tvrtke jednom je djelovao kao COO organizacije veličine Fortune 350. Na mom prvom sastanku s upraviteljima ljudskih resursa, pitao sam ih koja je jedina korist koju naši zaposlenici žele. Mislio sam da će biti više novca. Više slobodnog vremena. Dani odmora. Bolovanje. Tipični sindikalni zahtjevi. Ne. Devet stručnjaka za ljudske resurse, koji su se dogodili svim ženama, jednoglasno su izjavili da su se obrazovali. Više proračuna i vremena za poboljšanje znanja, vještina i sposobnosti. Više mogućnosti za studije i vjerodajnice. (Tada su žurili za povećanom plaćom na temelju povećane učinkovitosti. Otvorili smo pohađanje programa obrazovanja odraslih na lokalnim sveučilištima i visokim školama. I istisnuli su proračune za zanimljive poslovne savjetnike da podučavaju napredne vještine upravljanja. Svi su bili sretni. Stopa zadržavanja zaposlenika poboljšala se. Ako vam novi član uprave ili savjetnik ne brine o obrazovanju odraslih za sebe, on neće brinuti o poboljšanju za vas ili vaš tim. Dakle, sada ste naoružani s tri kvalificirana pitanja kako biste testirali svog sljedećeg šefa. Ili ih pokušajte na svom trenutnom odboru ako tražite izgovor da ih zamolite da odu. I javite mi kako to ide. Mogao bih nešto naučiti.
