Zapanjujuća jedna od pet malih poduzeća nema povjerenja u različite aspekte ljudskih resursa. To su bili nalazi iz najnovije ankete Paychex Small Business. Istraživanje je obuhvatilo 250 ravnatelja poduzeća u SAD-u s 2 do 500 zaposlenika.
Mala poduzeća nemaju povjerenja u ljudske resurse
Prema istraživanju, 21 posto vlasnika malih tvrtki nema povjerenja u sposobnost njihove tvrtke da ostane u skladu s ljudskim pravima.
$config[code] not foundIstraživanje pokazuje da 38 posto modernih malih poduzeća nema povjerenja u onboarding. Onboard je temeljna funkcija HR-a, uključujući brzo i učinkovito prilagođavanje novih zaposlenika novim poslovima.
U službenom priopćenju objavljenom u istraživanju, Jackie Hoyt, HR konzultant u Paychexu, govorio je o važnosti onboardinga.
“Novi najam plovidbe jedan je od prvih i najvažnijih HR procesa za poslodavca i zaposlenika. Od obrasca I-9 do obrasca W-4 za uskraćivanje kako biste naveli obrazac (e) zadržavanja za izravni depozit, razmislite o svim dokumentima koje novi zaposlenik treba izvršiti prije nego što dobijete svoju prvu isplatu ”, rekao je Hoyt.
Druga dva područja u kojima je Paychex istraživanje pokazalo da mala poduzeća nemaju povjerenja u ljudska prava je razvoj priručnika za zaposlenike i sposobnost HR-a da provede odgovarajuće provjere. Istraživanje pokazuje da 36 posto malih poduzeća nema dovoljno povjerenja u priručnik za tvrtke.
U međuvremenu, 26 posto ispitanika u anketi priznalo je da nema povjerenja u sposobnost svojih odjela za ljudske resurse da vode standardne provjere zaposlenika.
Nedostatak automatizacije
Još jedan ključni nalaz iz ankete bio je da bi nedostatak automatizacije mogao utjecati na nisku razinu povjerenja koju mala poduzeća imaju kada je riječ o pitanjima koja se odnose na ljudske resurse. Istraživanje je pokazalo da samo 30 posto malih poduzeća koristi tehnologiju i automatizira procese koji uključuju onboarding i druge vitalne funkcije HR-a.
Umjesto automatiziranog praćenja vremena i posjećenosti, 38 posto malih poduzeća i dalje ručno prati rad i vrijeme.
Usklađenost s ljudskim resursima
Usklađenost je još jedan uzrok zabrinutosti kod malih poduzeća, navodi se u istraživanju. Zapravo, 42 posto malih poduzeća nema povjerenja u sposobnost odjela za ljudske resurse da se pridržavaju standarda zapošljavanja mladih.
U izdanju, Dorene Crimi Lerner, savjetnik za ljudske resurse u Paychexu, predložio je jedan od razloga zbog kojih mala poduzeća mogu ostati bez HR-a pogrešno vjerovanje da mala poduzeća s 10 ili manje zaposlenika ne moraju brinuti o usklađenosti s HR-om.
"Istina je da HR postane stvarnost kada dodate prvog zaposlenika", rekao je Lerner.
Slika: Paychex
1
