Nijedan poslodavac ne voli otpuštati dobre zaposlenike, čak i kada je vrijeme teško, ali ponekad je potrebno.
Ili je?
U državama s kratkotrajnim programom kompenzacije (što je otprilike polovica njih) radno vrijeme zaposlenika može se umjesto toga smanjiti, a plaćanja od države zamjenjuju većinu izgubljenih plaća. STC programi, koji se nazivaju i "zajednički rad", "dijeljenje posla" i "radni udio", postoje već desetljećima, ali mnogi poslodavci nisu svjesni toga.
$config[code] not foundIdeja je dovoljno jednostavna. Na primjer, umjesto da ukine četiri zaposlenika, poslodavac može smanjiti tjedne sate sa 40 na 32 za 16 zaposlenika. Za njihov 25-postotni gubitak sati država bi radnicima isplatila 25 posto uobičajene naknade za nezaposlene. U međuvremenu, poslodavac ostvaruje istu uštedu u radnim satima.
Za razliku od redovnih naknada za nezaposlene, STC koristi moraju podnijeti poslodavac, a ne zaposlenik. Zapravo, poslodavac obično mora izraditi plan i odobriti ga država prije provedbe promjena u rasporedu.
Koje su prednosti i nedostaci korištenja STC programa?
Prednosti STC programa
- Zadržavanje kvalificiranih radnika koji bi se inače izgubili
- Izbjegavanje troškova zapošljavanja i obuke za nove zaposlenike kada se prodaja oporavi
- Nema troškova otpremnina za zaposlenike koji bi inače bili raskinuti
- Bolji moral zaposlenika
- Zaštita pozitivnih akcijskih dobitaka
- Brži povratak na pune proizvodne razine kada se vrijeme popravi
- Zaposlenici održavaju vještine i mogućnosti napredovanja
To su prednosti za poslodavca. Naravno, zaposlenici cijene priliku da zadrže svoje pozicije i mogućnosti za napredovanje, kao i da imaju veći dohodak nego što bi imali kada bi imali punu naknadu za nezaposlene.
Prednosti za društvo i gospodarstvo su stabilniji obrasci potrošnje, koji mogu uzrokovati blaže recesije, niže izdatke za javnu pomoć i manje novih radnika koji su otpušteni (što zadržava njihove vještine u poslovanju od atrofiranja).
Nedostaci STC programa
- Opći troškovi ne smiju se srazmjerno smanjivati na radne sate
- Tricky raspoređivanje
- Dodatni papiri
- Gubitak prihoda viših zaposlenika
- Vrijedni zaposlenici mogu naći posao drugdje
Posljednja dva nedostatka proizlaze iz potrebe smanjenja sati za više zaposlenika kada se koristi STC plan u odnosu na otpuštanje radnika. Ali gubitak prihoda ne mora biti ozbiljan. Na primjer, ako smanjite sate za 20 posto, a naknade za nezaposlene u vašoj državi zamijenite 60 posto izgubljenog dohotka (to varira od države), neto gubitak zaposleniku bi iznosio 8 posto prihoda dok se ne nastave puni sati (20 posto) smanjenje sati pomnoženo sa 40 posto gubitka prihoda za ta vremena).
Kako funkcioniraju programi dijeljenja rada
Programi podjele poslova ili kompenzacije za kratko vrijeme provode države, a trenutno samo oko polovice država ima takve programe. Međutim, američko ministarstvo rada aktivno potiče razvoj novih STC programa s online resursima poput ovih, pružajući model zakonodavstva, pomažući im u postavljanju i financiranju. U nedavnom priopćenju DOL-a navodi se kako u 2015. postoje potpore u ukupnom iznosu od 38 milijuna dolara namijenjene 13 država.
Potpora pomaže u održavanju državnih programa, ali postoji dodatna prednost za uključivanje Savezne države. Obično se naknade STC-a naplaćuju na računu za procjenu iskustva poslodavca na isti način kao što se naknada za nezaposlenost naplaćuje prema državnom zakonu. To znači da bi se stope mogle povećati, a možda bi bile potrebne i nadoknade (u nekim državama), kao da su zaposlenici otpušteni. Međutim, tijekom vremena kada savezna vlada nadoknađuje državi za sve njihove STC beneficije, DOL kaže: "država može odlučiti da ne naplaćuje ili ne zahtijeva naknadu za STC povlastice."
Barem je jedna država to iskoristila. Na web-stranici Washingtonskog dijeljenog radnog programa piše: "Naknade koje plaća savezna vlada neće biti naplaćene na vašem računu za ocjenu iskustva i stoga neće utjecati na vašu poreznu stopu." Pravilo "bez naknade" mora biti predviđeno u državnom zakonu, tako da nije jasno koliko će drugih država slijediti Washingtonovo vodstvo.
Što poslodavac mora učiniti
Da bi poslodavac imao pravo na program STC-a, rezovi u satima moraju biti umjesto otpuštanja. Neke države čak navode da se plan ne može koristiti kao prijelaz na otpuštanje (iako to nije jasno). Zaposlenici čije će sate biti odsječeni moraju ispunjavati kvalifikacije za redovnu naknadu za nezaposlenost (ako im je to potrebno). Postupak za poslodavca obično slijedi ove korake:
- Odredite prihvatljivost.
- Napravite plan prema pravilima koje određuje država.
- Predložite plan na odobrenje odgovarajućem službeniku.
- Dobijte odobrenje i smanjite sate.
U većini država potrebno je 30 dana od podnošenja zahtjeva do odobrenja. Jednom kad se sati smanje, zaposlenici dobivaju čekove od države za smanjenje sati. Osim ovih zajedničkih, države imaju mnogo različitih pravila i postupaka. Evo nekih područja gdje postoje razlike:
Minimalni broj zaposlenika: Svaka država navodi minimalni broj pogođenih zaposlenika koji kvalificiraju poslodavca da koristi svoj STC program. Na primjer, Florida kaže, “10 posto zaposlenika iz ukupnog osoblja ili unutar određene jedinice mora raditi s radnim vremenom”, a također navodi najmanje 2 zaposlenika koji rade smanjene sate.
Minimalna i maksimalna smanjenja: U većini država minimalno smanjenje sati koje kvalificira zaposlenike za STC plaćanja je 10 posto. Maksimalni broj sati koje poslodavac može smanjiti varira. Colorado kaže 40 posto, na primjer, dok Kalifornija dopušta smanjenje do 60 posto.
Povlastice: Neke države, kao što je Arkansas, zahtijevaju od poslodavaca da održavaju sve beneficije zaposlenika na normalnoj razini.
Trajanje programa: Florida i Washington dopuštaju poslodavcu STC da planira raditi za cijelu godinu, dok većina država ima ograničenje od 26 tjedana.
Kolektivno pregovaranje: Neke države, poput Marylanda i Vermonta, navode da plan moraju odobriti agenti za kolektivno pregovaranje koji predstavljaju zaposlenike.
Gdje poslodavci mogu saznati više?
Dok oko polovice država ima kratak program kompenzacije, drugi su donijeli STC zakonodavstvo, ali još nisu proveli svoje programe. Ovo su države koje imaju aktivne programe s vezom na daljnje informacije za svakog od njih:
Arizona
Arkanzas
Kalifornija
Colorado (PDF)
Connecticut
District of Columbia
Florida
Iowa
Kanzas
Mejn
Maryland
Massachusetts
Michigan (PDF)
Minnesota
Missouri
New Hampshire
New Jersey
New York
Oregon
Pensilvanija
Otok Rhode
Teksas
Vermont
Vašington
Kako poslodavci osjećaju STC programe
Koliko su programi radili za poslodavce? Većina ih smatra korisnim alatom. Internetska stranica Odjela za zapošljavanje Ministarstva rada ukazuje na anketu iz Washingtona iz 2012. koja je pokazala da je 85 posto od 850 sudionika poslodavaca ocijenilo da je program STC-a tamo „vrlo pozitivan“. ekonomska recesija? ”68 posto odgovorilo je“ da ”, a još 20 posto“ možda ”.
Čak i u državama koje ne nude Washingtonovo pravilo „ne naplaćuje se s korisničkim računom“ za STC plaćanja, ostale pogodnosti čine ove programe privlačnim za poslodavce. U Missouriju, na primjer, Sunnen Products je to rekao:
“Zajednički program rada pridonio je našem uspjehu jer kad možete zadržati zaposlenike koji su ovdje radili godinama i godinama i dati im nešto za nadoknadu vremena kada nema posla, ne morate se prekvalificirati ljudi i čini ga puno lakšim za tvrtku. Program je također lako upravljati; nije bilo puno posla za HR. "
Odjel za rad i obuku u Rhode Islandu kaže: "Poslodavci se slažu da ti programi čine važan doprinos rastu gospodarstva njihove države i zaštite njihovih radnika!" I dobro je kladiti se da zaposlenici preferiraju STC programe mjesecima bez plaće.
Fotografija nezaposlenog radnika preko Shutterstocka
Komentar ▼
