Prilikom prijave za novi posao važno je napraviti dobar prvi dojam. Većinu vremena životopis je taj prvi dojam. Nastavi papir pomoći će povećati taj prvi dojam kada recruiter traje pogled kroz stog biografije.
Materijal
Nastavi papir je izrađen od raznih materijala, uključujući pamuk, fino platno, pergament i bambus. Iako su ti papiri fancy i namjeravaju ostaviti dojam, mnogi regruti za posao su jednako impresionirani običnim bijelim papirom s velikim natpisom na njemu nego što je papir napravljen. Ali i elegantan papir i izvanredan životopis mogu biti dvostruko impresivni.
boje
Nastavi papir dolazi u izboru boja, uključujući granit, bjelokosti, bijela, plava, siva i plavo-siva. Kroz boju rezime papira pomoći će da se ističe među ostalima, mnogi regrut ne cijene boje osim bijele i slonovače. Oni koji se regrutiraju za umjetničke poslove mogu češće cijeniti životopis plave ili sive boje, od one koja radi u odvjetničkoj tvrtki.
S najboljim izborom boja za nastavak papira u bijeloj ili slonovačkoj boji, ako želite da se životopis istakne u hrpi drugih aplikacija, odaberite bjelokost. To je zato što se bijela boja češće koristi, a različite boje, koje još uvijek prihvaćaju regrut, bit će dovoljno istaknute bez da budu očite.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingrecikliran
S obzirom da se svijet usredotočuje na očuvanje okoliša, mnogi od danas prodanih radova izrađeni su od recikliranog papira i / ili materijala. Proizvođači također čine papir za nastavak iz više ekološki prihvatljivih materijala kao što je bambus, koji je prirodni resurs koji se brzo obnavlja.
Debljina
Svi papiri se prodaju po debljini, uključujući sve, od papira za kopiranje do papira za kartanje. Najčešća debljina prodana u životopisnom papiru je 20 lb i izgleda sjajno i oštro. Neki tražitelji posla okreću se debljini od 24 lb, jer se bolje drži i osjeća se debljom u hrpi životopisa, pomažući joj da se ističe.
Vodeni žig
Većina proizvođača životopisa će staviti svoj logotip tvrtke kao vodeni žig negdje na listu papira. To zapravo ne pomaže ili smanjuje šanse za impresioniranje recruitera, sve dok to nije previše istaknuto na papiru i odvlači pažnju od sadržaja nastavka ispisanog preko njega.
