Ponekad, čak i kada radite ono što volite, vaš suradnik ili šef može učiniti vaš posao jadnim. Kad se kolega suočava s konfrontacijom i čini se da vaš međusobni šef uvijek uzima stranu vašeg kolege, možete se osjećati izolirano na radnom mjestu. Rješavanje takvih situacija mirno i odgovorno može vam omogućiti održavanje sretne i produktivne radne okoline.
Ispitajte situaciju
Prije razgovora sa svojim šefom ili bilo kojim drugim suradnicima na poslu, zamislite sve moguće ishode koji bi se mogli pojaviti u situaciji i razlozima zbog kojih se vaš suradnik i šef ponašaju onako kako jesu. Jesu li bliski prijatelji? Jesu li vjerojatno da će se oni okomiti na vas? Može li to biti jednostavan nesporazum? Postavljajući takva pitanja, možda ćete otkriti da se vaš suradnik suočava s konfrontacijom jer je zabrinut da će biti otpušten, a vaš se šef jednostavno može pojaviti na njegovoj strani zato što pokušava učiniti da se bolje osjeća. Postavljajući pitanje zašto se vaš suradnik i šef ponašaju na način na koji jesu, mogli biste shvatiti da njihovo ponašanje ima vrlo malo veze s vama i nije toliko problematično kao što ste mislili.
$config[code] not foundGeneriraj pojedinosti
Kada postavite pitanje situacije, mogli biste otkriti da se vaš suradnik zapravo ponaša antagonistički, a vaš šef mu se nepravedno priklanja. Dokumentirajte što više primjera takvog ponašanja. Zabilježite vrijeme, datum i mjesto tih ponašanja, osobito kada su usmjereni na vas i kada postoje drugi suradnici. Ne samo da je važno generirati te pojedinosti kako biste naposljetku razgovarali sa svojim suradnikom i šefom, nego će vam biti od pomoći ako trebate podnijeti pritužbu protiv vašeg suradnika, vašeg šefa ili oboje.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPotražite podršku
Kada ste prikupili dovoljno detaljnih informacija o ponašanju vašeg suradnika i nepoštenom tretmanu vašeg šefa, trebali biste potražiti pomoćno osoblje unutar i izvan tvrtke. Započnite s odjelom za ljudske resurse, ako to ima vaše radno mjesto. Stručnjaci u ovom odjelu obučeni su kako bi olakšali rješavanje sukoba među zaposlenicima. Također možete razgovarati s predstavnikom sindikata ako radite na području sindikata. Konačno, možete jednostavno potražiti savjet i podršku suosjećajnog suradnika.
Ponuda rješenja
Ponudite rješenja za rješavanje napetosti između vas, vašeg suradnika i šefa kada razgovarate s njima o vašem radnom odnosu. Recite da ste primijetili neproduktivnu naviku koja se razvija u načinu na koji se svi slažete na radnom mjestu, a vi ste zainteresirani za zajednički rad na rješavanju ovog problema. To vam omogućuje da izbjegnete jednostavno optuživanje vašeg suradnika da je snarky i vaš šef igranja favorita. Osim toga, to pokazuje vašu spremnost na suradnju sa svojim suradnicima čak i kada je to izazov.
