Za vlasnike tvrtki i menadžere, vođenje uspješne tvrtke ovisi o mnogim čimbenicima: produktivnosti, organizaciji, marketingu, kvalitetnim proizvodima i uslugama za korisnike, da spomenemo samo neke. No, jedan faktor važan za uspjeh tvrtke koji se često može previdjeti je timska komunikacija i sretni zaposlenici.
SaaS provider 15Five nastoji riješiti taj problem svojim stalnim povratnim informacijama zaposlenika i komunikacijskim sustavom. Sustav daje vlasnicima tvrtki kratak pregled unutarnjeg djelovanja svoje tvrtke iz perspektive svojih zaposlenika u okviru platforme temeljene na oblaku, a istovremeno pomaže zaposlenicima da se osjećaju sretno i angažirano u njihovoj tvrtki.
$config[code] not found
Izvršni direktor tvrtke 15Five, David Hassell, rekao je:
„Nijedan zaposlenik neće brinuti o svom poslu ako ne osjećaju da tvrtka brine o njima i cijeni njihov doprinos. Postavljanje sustava kao što je 15five odmah šalje zaposlenicima poruku da se njihov doprinos cijeni, da tvrtka želi čuti njihove ideje, podržati ih s njihovim izazovima i osigurati da su sretni i angažirani. ”
Tvrtka, koja je upravo okončala 1 milijun dolara za sjemensko financiranje kako bi poboljšala svoj razvoj proizvoda i marketing, nazvana je zato što zaposlenicima treba oko 15 minuta da popune obrazac za povratne informacije i samo 5 minuta za nadzornike ili vlasnike tvrtki da pregledaju svoje odgovore, Svaki tjedan zaposlenici popunjavaju kratki obrazac za povratnu informaciju koji sadrži ažurirane informacije o uspjehu, problemima, moralu i idejama za poboljšanje. Tada menadžeri ili supervizori pregledavaju kratka izvješća i zaokružuju važne točke u svoja izvješća, po potrebi se uključuju u razgovore sa zaposlenicima. Ti nadzornici tada mogu proslijediti najvažnije dijelove tih izvješća vlasniku tvrtke ili izvršnom direktoru. Gornja fotografija prikazuje malu snimku povratnih informacija i ažuriranja zaposlenika.
Tvrtka kaže da su prednosti ovog programa informirani CEO-i, poboljšana komunikacija u cijeloj tvrtki, minimalna obveza supervizora na vrijeme i zaposlenici koji se osjećaju cijenjeni i zadovoljni svojim radnim mjestom.
Rekao je Hassell:
"Danas smo preplavili sve više komunikacija i informacija, ali kvaliteta tih informacija se smanjuje. Okupljanje kontinuiranih povratnih informacija kao što je ovaj na učinkovit način koji ne zahtijeva mnogo vremena i truda osigurava da svi uvijek ostaju usredotočeni na ono što je najvažnije. "
Hassell je rekao da ono što razlikuje 15 drugih od sustava za povratnu informaciju zaposlenika je njegov jednostavni pristup. Mnogi drugi sustavi zahtijevaju od menadžera stvaranje anketa ili drugih oblika koji omogućuju ograničene odgovore, dok 15Five zaposlenicima daje slobodu da nude jedinstvene ideje ili druge povratne informacije. Također otvara stalne komunikacijske kanale, tako da nadzornici mogu dobiti redovita ažuriranja umjesto dobivanja odgovora na pitanja kada se od njih zatraži.
Sustav košta 49 USD mjesečno za prvih 10 osoba i 5 USD mjesečno za svaku dodatnu osobu, s popustom za veće tvrtke. Tvrtka također nudi i 4-tjednu besplatnu probnu verziju.
15Five je izvorno osnovan u svibnju 2011., a sustav je pokrenut u ožujku 2012. Ovaj najnoviji krug financiranja dolazi od Richmond Global-a i nekoliko dodatnih investitora, uključujući 500 startupa.
2 Komentari ▼
