Mnoge tvrtke su povećale minimalne plaće posljednjih godina kako bi se natjecale za bolji talent. Ali jedna tvrtka uzima taj koncept na novu razinu.
$config[code] not foundDan Price, osnivač Gravity Paymentsa, nedavno je svojim zaposlenicima najavio da tvrtka povećava minimalnu godišnju plaću na 70.000 dolara. Tako će i najniže plaćeni službenici i predstavnici službi za korisnike moći zaraditi znatnu plaću.
Potencijalno još više iznenađuje - novac koji se plaća za podizanje dolazi uglavnom od samog CEO-a. Price je rekao da planira smanjiti vlastitu plaću s nešto manje od milijun dolara na 70.000 dolara. Tvrtka će također iskoristiti dio svoje dobiti od prošle godine kako bi platila povišice. Ali cijena planira zadržati nisku plaću sve dok se ta zarada ne vrati.
Gravitacijska plaćanja trenutno imaju oko 120 članova osoblja. Prema riječima glasnogovornika tvrtke, njih će oko 70 primiti zahvaljujući toj novoj inicijativi. I oko 30 će vidjeti njihove paychecks učinkovito udvostručiti.
Prema Priceu, povišice su daleko više od obične reklame. Iako je njegova tvrtka dobila dosta pozornosti zbog neuobičajeno visoke minimalne plaće, postoji važniji razlog za promjenu. Price je rekao New York Timesu:
"Tržišna stopa za mene kao CEO u usporedbi s običnom osobom je smiješna, to je apsurdno."
Sve je počelo kada je Price pročitao članak o sreći. U članku se navodi da, za ljude koji zarađuju manje od 70.000 dolara godišnje, svaki dodatni novac može napraviti veliku razliku u njihovim životima. Price nije volio da su njegovi zaposlenici nesretni zbog nedostatka novca. Također je smatrao da sretniji zaposlenici mogu dovesti do produktivnijih radnika, a time i do boljih rezultata za njegovu tvrtku.
Podizanje još nije stupilo na snagu pa nema nikakvih brojeva koji bi podržali Priceovu hipotezu. Ali logika je čvrsta. Zaposlenici koji zarađuju više imaju veću vjerojatnost da će se osjećati zadovoljni na poslu i stoga vjerojatno raditi bolje. Ta inicijativa, iako skupa za cijenu, mogla bi tvrtki na kraju donijeti veću dobit.
Nije svaka tvrtka može priuštiti platiti svaki zaposlenik 70.000 dolara godišnje. No, pitanje plaće zaposlenika može napraviti veliku razliku u životu radnika. Tako da bi trebao biti veliki posao za poduzetnika i CEOs koji žele produktivnije osoblje članova.
Slika: Gravitacijska plaćanja
4 Komentari ▼
