Kada prvi put počnete poslovati, vi i možda jedna ili dvije druge osobe nose sve šešire. Ne samo da ste vlasnik tvrtke, nego ste i njen računovođa, IT menadžer, predstavnik službe za korisnike i marketinški zastupnik.
Međutim, s vremenom ćete, kako tvrtka raste, smatrati potrebnim podijeliti i uspostaviti timove stručnjaka. A kada se to dogodi, jedan od prvih timova koje želite razmotriti je vaš tim za digitalni marketing.
$config[code] not foundIako postoji bilo koji broj profesionalaca koje biste mogli zaposliti u ovom trenutku, izgradnja vašeg digitalnog marketinškog tima omogućit će vam da proširite svoje promotivne napore, donoseći dodatni prihod koji će vam omogućiti da u budućnosti donesete druge.
Prije nego što počnete zapošljavati te stručnjake, učinit ćete nekoliko ključnih koraka, uključujući dokumentiranje svojih postupaka i određivanje što će vam stručnjaci trebati. Kada se to završi, vrijeme je da se zaposli.
Ispod su 5 osoba koje biste trebali tražiti prvi prilikom izgradnje vašeg digitalnog marketinškog tima.
Marketing strateg
Vaš marketinški strateg je osoba koja je u konačnici odgovorna za odlučivanje o vašim naporima za digitalnu promociju. Kao rezultat toga, on ili ona moraju razumjeti i vašu tvrtku i svoje kupce osobno iznimno dobro.
Jednom angažiran, vaš strateg će raditi s ostatkom vašeg digitalnog marketinškog tima kako bi stvorio kalendar sadržaja i održao vaše napore na putu.
Želite odabrati nekoga tko već ima snažnu prisutnost na mreži i dobre rezultate. To je također netko tko je u stanju uravnotežiti konkurentne prioritete proračuna i dosega.
Budući da strateg treba imati kombinaciju analitičkih i kreativnih vještina, popunjavanje ove uloge može biti izazov. Raspitajte se za preporuke i budite sigurni da je vaš proces intervjuiranja dovoljno temeljit da uklonite one koji zapravo neće moći pomaknuti iglu za vaš brand.
Upravitelj društvenih medija
Vaš upravitelj društvenih medija bit će odgovoran za djelovanje marketinškog plana društvenih medija.
On ili ona će angažirati klijente i druge zainteresirane strane na društvenim mrežama. Također su informirani o trendovima i promjenama u demografiji društvenih medija. Vaš upravitelj društvenih medija trebao bi biti stručnjak u znanju kako prenijeti svoj glas vanjskom svijetu na način koji će vaši klijenti voljeti.
Kada unajmljujete tu poziciju, temeljito istražite prisutnost društvenih medija kandidata. Trebalo bi pokazati i zrelost i duh. Svatko može tvrditi da je stručnjak za društvene mreže, ali brza provjera društvenih profila kandidata trebala bi vam reći je li uistinu u stanju hodati hodajući društvenim medijima.
Stvoritelj sadržaja
Izrada sadržaja je glavni prioritet za većinu tvrtki ovih dana. Imati kvalificiranog kreatora sadržaja u timu za digitalni marketing omogućit će vam da stvorite više sadržaja, učinkovitije nego ako se stalno oslanjate na vanjske radnike.
Vaš kreator sadržaja blisko će surađivati s vašim strategom i upraviteljem društvenih medija u stvaranju sadržaja za vašu tvrtku. Kao rezultat toga, osoba koju unajmite mora biti vješt u pisanoj i usmenoj komunikaciji te moći stvoriti bilo što iz postova na blogu na videozapisima usluge YouTube. U idealnom slučaju, zaposlenik bi također trebao biti obučen u pisanom obliku tako da on ili ona mogu stvoriti sadržaj za vaše web stranice i odredišne stranice.
Dobar kreator sadržaja zna da imate samo nekoliko sekundi da biste privukli nečiju pažnju i da ste vješti u tome. Međutim, pronalaženje kandidata sa svim vještinama koje želite može biti teško. Ali oni su vani. Dok razgovarate s mogućim kreatorima sadržaja, zamolite ih da vide uzorke njihovog rada ili ih zamolite da naprave video za intervju kako biste pokazali svoje vještine.
Analitičar podataka
Bez da netko pregledava vaše analitičke podatke, nećete znati da li vaš marketinški sadržaj čini vašu publiku značajnom. Tamo dolazi vaš novi analitičar podataka.
Vaš analitičar podataka odgovoran je za poznavanje ciljeva vaših marketinških napora i za mjerenje rezultata društvenih medija, pisanih i video sadržaja u usporedbi s tim ciljanim mjernim podacima. Uz pomoć analitičara vaš će tim za digitalni marketing moći usmjeriti svoje napore na stvaranje sadržaja koji se povezuje s korisnicima. Također će moći izbjeći trošenje vremena i novca na stvari koje nisu učinkovite.
Prilikom zapošljavanja za ovu važnu ulogu potražite analitike podataka koji su upoznati s glavnim mrežama društvenih medija i alatima za analizu trećih strana. Također potražite one koji imaju mogućnost predstaviti detaljne podatke u upotrebljivom, razumljivom i djelotvornom formatu.
Tehnički stručnjak
Posljednje, ali zasigurno ne manje važno, je vaš tehnički stručnjak. Ovaj član tima za digitalni marketing bit će tehnički implementator vaših marketinških strategija.
Budući da danas većina alata koji se koriste u digitalnom marketingu zahtijevaju određenu razinu kodiranja, ta osoba mora biti dobro upoznata s HTML-om i CSS-om.
Nakon što se pridružite tvrtki, vaš će tehnički stručnjak raditi na izradi predložaka i pomoći u izradi vaših kampanja. On ili ona također moraju ostati angažirani u području novih tehnologija i informirati se o promjenama trendova u digitalnim medijima. S tim vještinama, tehnički stručnjak može dodati lak koji je jednostavan, nedostaje. To ga čini vrijednim dijelom vašeg tima za digitalni marketing.
Kada intervjuirate tu poziciju, dobro je imati drugu osobu s vama koja je zadovoljna tehnologijom za postavljanje specifičnih pitanja o softveru i kodiranju. Zadnje što želite je da angažirate tehničkog stručnjaka koji može razgovarati o dobroj igri, ali zapravo ne može izvršiti vaše važne projekte.
Ako već nemate tehničku osobu u svom timu koja može ispuniti tu ulogu, neka se pridruži prijatelj ili kolega poduzetnik kako bi temeljito provjerio vjerodajnice vašeg kandidata.
Hoćete li imati proračun da odmah zaposli svih pet ljudi? Vjerojatno ne, osim ako niste sretni primatelj ozbiljnog financiranja rizičnog kapitala.
Čak i ako članove svog digitalnog marketinškog tima možete dovesti samo jedan po jedan, čuvajte ove preporuke na kraju svog uma. Na taj način možete se obratiti različitim potrebama u odgovarajuće vrijeme, ovisno o vašim internim prioritetima i proračunu.
Bilo da unajmljujete jednu osobu ili pet, imate digitalni marketinški tim za upravljanje vašim naporima učinit će veliku razliku u vašoj sposobnosti da promovirate svoj brand i potaknete kupce na kupnju vaših proizvoda i usluga. S pravim stručnjacima u mjestu, možete biti sigurni da su vaši marketinški napori u dobrim rukama. To će osloboditi vaše vrijeme da se usredotočite na druge aspekte vašeg poslovanja.
Kako ste razmišljali o izgradnji tima za digitalni marketing?
Dream Team fotografija putem Shutterstocka
Više u: Sadržaj Marketing, Popularni članci 12 Komentari ▼
