Kao poslodavac, možda ćete se sjetiti da još niste riješili zahtjeve za reformom zdravstvene zaštite za vaše poslovanje. Neki od vas možda pitaju:
Zašto bih žurio ispunjavati smjernice i rokove koji se stalno mijenjaju i vraćaju?
Pa imam odgovor - trebali biste poduzeti akcije za svoje zaposlenike.
Prema izvješću Aflac WorkForces za 2013. godinu, koje baca svjetlo na stavove, strahove i očekivanja radnika kada je riječ o reformi zdravstvene skrbi, zaposlenici su zabrinuti zbog svojih mogućnosti davanja i kako reforma zdravstvene zaštite može utjecati na te beneficije.
$config[code] not foundAko možete ugušiti svoje strahove uspostavljanjem njihovih pogodnosti prije nego kasnije, naći ćete vašu radnu snagu mnogo ugodnijom u vezi s nadolazećim promjenama.
Zajednička briga o reformi zdravstvene zaštite zaposlenika
Zabrinutost # 1: Previše je komplicirana za razumijevanje
Prema studiji Aflac, tri četvrtine radnika (75 posto) vjeruje da je reforma zdravstvene skrbi prekomplicirana za razumijevanje. Osim toga, 72 posto vjeruje da će se njihova osobna situacija zdravstvenog osiguranja složiti nakon što se reforma održi.
Zabrinutost # 2: Kako ću biti pogođena?
Oko polovice (58 posto) radnika smatra da će se kvaliteta zdravstvene zaštite poboljšati. Mnogi navode da vjeruju da će novi zakon utjecati na opseg i troškove zdravstvene skrbi, a većina (83 posto) vjeruje da će troškovi liječenja biti povećani.
Zabrinutost # 3: Nisam financijski pripremljen za promjene
Stvarnost je da mnoge tvrtke već pomak značajan dio premije zdravstvene zaštite na njihove radnike, i mnogi poslodavci nude zdravstveno osiguranje planove sa značajnim deductibles.
Ipak, samo 23 posto radnika štedi novac za potencijalno povećanje zdravstvenih troškova, a više od polovice radnika (55 posto) kaže da ne čine ništa kako bi se pripremili za promjene u sustavu zdravstvene zaštite.
Zabrinutost # 4: Ne znam dovoljno za učinkovito upravljanje opcijama zdravstvene zaštite
Aflacovo istraživanje pokazalo je da više od polovice radnika (53 posto) smatra da možda ne upravljaju adekvatno svojim zdravstvenim osiguranjem, ostavljajući obitelj manje zaštićenom nego što je trenutno. Sličan broj (54 posto) ne bi želio imati veću kontrolu nad troškovima i mogućnostima zdravstvenog osiguranja jer neće imati vremena ili znanja da ga učinkovito upravljaju.
Rekapitulacija HCR-a na visokoj razini za mala poduzeća
Ove zabrinutosti su valjane, ali kao vlasnik male tvrtke, ne možete ih rješavati sve dok ne budete sigurni da ste dobro upoznati u reformi zdravstvene skrbi. Razgovarajte sa svojim brokerom ili agentom da biste dobili sve pojedinosti, ali koristite ove odredbe (ako posjedujete tvrtku s manje od 50 zaposlenika) kao početnu točku.
Tržište za male poslovne usluge (SHOP)
Poslodavci u malim poduzećima imaju pravo sudjelovati na Tržnici SHOP-a u 2014. godini. U slučaju planskih godina koje počinju prije 1. siječnja 2016., država može odlučiti definirati malog poslodavca zamjenom „50 zaposlenika“ za „100 zaposlenika“.
Novi sažetak pogodnosti
Od 23. rujna 2012. planirani su grupni zdravstveni planovi i izdavatelji zdravstvenog osiguranja koji nude grupno ili individualno pokriće zdravstvenog osiguranja (PDF) kako bi osigurali sažetak pogodnosti i pokrića u okviru primjenjivog plana ili pokrića za godišnje upisne rokove.
Distribucija popusta za smanjenje gubitaka u medicini
Glavni medicinski osiguravatelji koji ne ispunjavaju nove zahtjeve za omjer zdravstvenih gubitaka (MLR) moraju izdati rabate osiguranicima najkasnije do 1. kolovoza nakon završetka MLR izvještajne godine (započete 2012. godine).
Ograničenja fleksibilnog računa potrošnje (FSA) Do 1. siječnja 2013. planovi kafeterije pod pokroviteljstvom poslodavca morali su ograničiti (PDF) doprinose za smanjenje godišnjih plaća zaposlenika zdravstvenom fleksibilnom rasporedu troškova na 2.500 USD.
Dodatno zadržavanje Medicare na plaće Dodatni Medicare porez od 0,9 posto stupio je na snagu u 2013., što je povećalo poreznu stopu Medicare za određene osobe s 1,45 posto na 2,35 posto.
Nova Medicare procjena o neto prihodu od ulaganja Od 2013. godine, novi porez na dobit od 3,8 posto primjenjivan je na pojedince, nekretnine i zaklade s neto prihodom od ulaganja i modificiranim prilagođenim bruto dohotkom iznad određenih pragova.
Ograničenja razdoblja čekanja Počevši od 1. siječnja 2014., Zakon o pristupačnoj skrbi (ACA) ograničava razdoblje čekanja na najviše 90 dana.
Potreban doprinos programu privremenog reosiguranja Od 1. siječnja 2014. do 31. prosinca 2016. godine program privremenog reosiguranja za pojedinačno tržište osiguranja financirat će se potrebnim doprinosom svih zdravstvenih osiguravatelja i grupnih zdravstvenih planova.
Poticaji za wellness poslodavca Reforma zdravstvene zaštite povećava maksimalno dopuštenu nagradu u sklopu wellness programa zdravstvenog kontingenta, što znači da pojedinci koji sudjeluju u njihovim wellness programima i zadovoljavaju specifične zdravstvene standarde mogu dobiti veće nagrade.
Izvješćivanje o pokrivenosti zdravstvenog osiguranja Osiguravatelji, samozaposleni poslodavci i drugi subjekti koji pružaju “minimalnu osnovnu pokrivenost” pojedincu tijekom kalendarske godine moraju IRS-u prijaviti određene informacije o pokriću zdravstvenog osiguranja. Od određenih poslodavaca se također zahtijeva da prijave podatke o zdravstvenoj pokrivenosti koja se nudi njihovim zaposlenicima s punim radnim vremenom.
Porezni krediti za mala poduzeća Ako vaša tvrtka zapošljava 25 ili manje radnika s punim radnim vremenom s prosječnom plaćom manjom od 50.000 USD, vaša tvrtka može imati pravo na porezni kredit za zdravstvenu zaštitu za mala poduzeća.
Gornji materijal namijenjen je pružanju općih informacija o razvijajućoj temi i ne predstavlja pravne, porezne ili računovodstvene savjete u vezi s određenom situacijom. Aflac ne može predvidjeti sve činjenice koje će određeni poslodavac ili pojedinac morati uzeti u obzir u procesu donošenja odluka o naknadama. Snažno potičem čitatelje da razgovaraju o svojim HCR situacijama sa svojim savjetnicima kako bi odredili što trebaju poduzeti ili posjetiti HealthCare.gov (koji se također može kontaktirati na 1-800-318-2596) za dodatne informacije. Fotografija za zdravstvenu skrb putem Shutterstocka
