Nedirektivni intervju, poznat i kao nestrukturirani ili nenamjeran intervju, je onaj u kojem upravitelj zapošljavanja ima nekoliko, ako ih ima, pripremljenih pitanja, Cilj je omogućiti intervjuiranim osobama otvoreniji forum za predstavljanje svojih prednosti i iskustava. Ovi intervjui koriste se u mnogim industrijama i postavkama posla, iako ih javne ustanove i formalnije privatne tvrtke obično izbjegavaju.
$config[code] not foundFormat i pogodnosti
Najveća razlika između strukturiranog i nedirektivnog intervjua je ograničen broj pripremljenih pitanja. Umjesto postavljanja standardnih pitanja vezanih uz posao, voditelj zapošljavanja postavlja nekoliko otvorenih pitanja i zatim prati odgovore s dodatnim pitanjima, "Recite mi nešto o sebi", na primjer, uobičajen je otvarač nedirektivnom intervjuu.
Stvaranje prijateljskog i manje opasnog okoliša za kandidata je ključni cilj nedirektivnog intervjua. Ispitanik također ima veću kontrolu nad smjerom intervjua. Ovaj format dobro funkcionira u situacijama u kojima menadžer zapošljavanja želi procijeniti spontano vodstvo kandidata, komunikacijske vještine i asertivnost.
Rizici i nedostaci
nedostatak strukture može se obiti o glavu ako kandidat nije spreman otvoreno komunicirati ili usmjeriti smjer razgovora. Također, menadžeru zapošljavanja je teže osigurati sve važne teme tijekom intervjua.
Još jedna značajna zabrinutost je nedostatak dosljednosti u razgovorima ako se svakom kandidatu daju različita pitanja. Postavljanje različitih pitanja i procjenjivanje različitih odgovora među kandidatima moglo bi otvoriti vrata potencijalnim tvrdnjama o diskriminaciji. Nestrukturirani intervjui ne podupiru i protiv sudskih sporova koji se odnose na zapošljavanje, kao što to čine strukturirani intervjui, prema resursu za mala poduzeća HR Unlimited.
