Naglasak na knjizi o ljudskim resursima: Nagrade za knjigu za mala poduzeća

Rečeno je da su male tvrtke ključna sila gospodarstva. Ali ljudi su krvotok male tvrtke.

Pitanja ljudskih resursa su jedinstvena u malom poslovnom okruženju. Naša veličina ne samo da nam omogućuje da na tržištu odgovorimo većom brzinom (plus), već i agresivnije osjećamo utjecaj timske dinamike (dobro, loše i ružno).

To me dovodi do današnje kategorije značajki za Najbolja nagrada za male tvrtke za 2010. godinu, Ovaj post je drugi u našoj 6-dio seriji stavljajući u središte pozornosti na knjige u svakoj kategoriji nagrade knjige. (Pogledajte jučerašnji post o knjigama o poduzetništvu.) Današnja pozornost je usmjerena na knjige o ljudskim resursima.

$config[code] not found

Kategorija Ljudski resursi je najmanja kategorija nagrade, sa samo 4 knjige. Ipak, ne podcjenjujte udarac koji ove 4 knjige pružaju. Je li tema otkrivanje onoga što nas motivira kao poslovne ljude; suočavanje s trzajem na radnom mjestu; davanje poštovanja zaposlenicima; ili penjanje na ljestvici karijere - teme su od velikog interesa za pojedince i mogu imati značajan utjecaj na konačni rezultat vaše tvrtke.

4 knjige ljudskih resursa koje su do sada nominirane uključuju:

Mrkva i štapići ne rade Izgraditi kulturu angažmana zaposlenika s načelima poštovanja autor Paul Marciano

Voziti Iznenađujuća istina o tome što nas motivira Daniel Pink

Dolazak na vrh Strategije za uspjeh u karijeri autor Kathryn Ullrich

Nema trzaja na poslu Tko su oni, oni im nanose štetu i zabavljaju ih s vašeg radnog mjesta autor Ron Newton

Za dobre ljudske resurse pročitajte nominirane knjige u kategoriji. Glas. Imenovati. Čitati. Udio.

Ako ne vidite svoje favorite, nominirajte ih. U međuvremenu, sretni ljudski resursi.

2 Komentari ▼