Područni upravitelji nadziru skupinu ureda ili trgovina, obično unutar određenog zemljopisnog područja. Ove četvrti su obično metropolitanska područja, kao što je grupacija trgovaca u Chicagu. Područni upravitelji nadgledaju pojedine upravitelje trgovina i odgovorni su za krajnju dobrobit svakog od njih. Biti učinkovit upravitelj okruga podrazumijeva da svako mjesto bude pravilno popunjeno i vođeno. Također moraju imati izvrsne komunikacijske vještine.
$config[code] not foundBudite učinkovit most između sjedišta tvrtke i lokacija trgovine ili ureda. Vaša sposobnost pravilnog komuniciranja direktiva prema pojedinim rukovoditeljima bitna je za svaku lokaciju koja pravilno izvršava te planove.
Postavite očekivanja za svakog menadžera. Ta očekivanja mogu uključivati udaranje određenog broja prodaje u svako tromjesečje, izvršavanje nadogradnje za trgovinu u cijeloj tvrtki ili drugih važnih pitanja. Nemojte se bojati trenirati i ostati čvrsto u svojim željama; Vaši ciljevi su isti kao ciljevi tvrtke u kojoj radite.
Ostanite na raspolaganju. Neka svaki menadžer sazna da ste udaljeni e-mail ili telefonski poziv kako biste razjasnili svaku zbrku s uputama ili dobili savjet. Zapamtite da je vaš odnos sa svakim rukovoditeljem partnerstvo i da s njime treba postupati.
Redovito obavljati neformalne aktivnosti na svakoj lokaciji. O tome možete odlučiti upravitelje lokacije ili ne. Kada mjesto trgovine ili ureda nikad nije sigurno kada će gornji menadžment platiti posjet, nastupi, izvršenje i ponašanje obično su čvršći.
Objasnite svakom upravitelju lokacije da će se važni problemi prenijeti na lanac prema potrebi. Jedan od vaših ciljeva je biti posrednik. Svaki zaposlenik na svakoj razini voli znati da ima glas i da se čuju njezina mišljenja.
Nemojte mikromanirati svakog voditelja trgovine. Oni su u toj ulozi jer su je zaslužili, i trebali bi im biti dopušteno da vode svoje lokacije onako kako to smatraju prikladnim, u razumnom roku. Intervenirajte ako možete točno odrediti njihove strategije, ili ako se politike tvrtke više puta krše. Pohvalite uspjehe, ali upoznajte upravu da su događaji na svakoj lokaciji poznati.
Pokažite zabrinutost za svaku lokaciju. Upoznajte svaku osobu koja tamo radi što je više moguće. Nemojte ostavljati dojam da ste jednostavno "čuvali" svaku lokaciju u ime tvrtke.
