Neka od najneobičnijih pitanja za intervju s kojima se ispitanici trebaju pripremiti uključuju "Na ljestvici od jedan do deset, ocijenite me kao anketara" ili "Koja je vaša omiljena pjesma? Izvedite je za nas sada." Glassdoor.com je sastavio popis najneugodnijih pitanja poslodavaca, kao što su Google, Goldman Sachs i Kraft Foods među ostalima. Pitanja upućuju na evoluirajuću prirodu intervjuiranja, koja više ne slijedi tradicionalni oblik pripremanja pitanja unaprijed. Kada intervjuirate kandidate za radno mjesto u vašem poduzeću, koristite jedinstvene strategije kako biste im pristupili sveobuhvatno i na kraju zaposlili najbolju osobu.
$config[code] not foundIntervju izvan radilišta
Intervjuiranje kandidata izvan uredskih postavki omogućuje vam da analizirate njegovu pravu osobnost u opuštenoj atmosferi, za razliku od uredskog okruženja, što bi ga moglo učiniti neugodnim. Intervju izvan tvrtke također je jedinstvena ideja ako upražnjeno radno mjesto podrazumijeva redovite sastanke s klijentima. To vam omogućuje da vidite kako je mogao izvoditi u sličnim scenarijima s vašim klijentima. Intervju za ručak, na primjer, pruža izvrsnu priliku za analizu načina i društvenih vještina podnositelja zahtjeva. To je prikladna metoda u slučaju da ne možete naći vremena za intervjuiranje vašeg budućeg zaposlenika tijekom radnog vremena.
Razgovor o stresu
Stresni intervju je učinkovita strategija intervjuiranja ako slobodno radno mjesto zahtijeva rad pod pritiskom. Pogodan je za uklanjanje kandidata za posao koji ne mogu dobro proći pod nepovoljnim uvjetima. To uključuje uvođenje stresnih uvjeta u sesiji kroz taktiku, kao što je pretvaranje da zaspiš, postavlja jedno pitanje i ne slažeš se s kandidatovim odgovorima. Neke od značajki intervjua za stres uključuju kritike, sukobe, kontradikcije i agresivnost anketara.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOtvorena pitanja
Prosljeđivanje otvorenih pitanja kandidatu je kreativna ideja za intervjuiranje, jer od njega možete dobiti što više informacija. Takva su pitanja prikladna u slučajevima kada kandidat mora dati primjere i pojedinosti u odgovoru na vaša pitanja. Na primjer, možete ispitati ispitanika o njegovoj motivaciji za prijavu za upražnjeno radno mjesto u vašem poslovanju. Izbjegavajte predviđanje odgovora ispitanika na vaša pitanja. Nadalje, ne pitajte ga o njegovoj političkoj pripadnosti, bračnom statusu, obitelji ili religiji jer takvi čimbenici ne diktiraju njegovu sposobnost obavljanja posla.
Intervju simulacije
Simulacijski intervju je kreativna tehnika koja vam omogućuje da svjedočite vještinama ispitanika u akciji. Pomaže vam utvrditi posjeduje li on kvalifikacije koje je naveo u svom životopisu. Na primjer, mogli biste igrati ulogu interakcije sudionika i klijenta u trgovini s kandidatom tako da djelujete kao klijent kojem je potrebna usluga. Takva tehnika vam omogućuje da odvojite najbolje kandidate od podnositelja zahtjeva koji jednostavno nadjačavaju svoje sposobnosti u svojim životopisima. Trebali biste napraviti intervju simulacije improviziranim.
