Neetično ponašanje često pada u sivo područje gdje ljudi nisu sigurni kako reagirati.Profesionalne organizacije, vjerske skupine i pojedinci mogu imati različite definicije "neetičnog ponašanja". Zakon se također bavi neetičkim ponašanjem, iako sve radnje koje pojedinac ili grupa smatraju neetičnim spadaju u kategoriju neetičnog ponašanja. Zaposlenici i članovi grupe imaju koristi od specifičnih smjernica o tome što treba uzeti u obzir u procjeni situacije, pa bi organizacija trebala imati vlastite etičke standarde koje će se svi zaposlenici ili članovi složiti da ih se pridržavaju kada budu zaposleni ili se pridružuju. Udruga zastupnika autora pruža jasan primjer u Canonu etike, koji ne služi samo kao vodič ili član, nego i za druge u izdavačkoj industriji.
$config[code] not foundZapitajte se je li radnja zaslužna za označavanje kao neetičko ponašanje. HR Solutions preporučuje stavljanje tih pitanja u priručnik za zaposlenike. CEO Kevin Sheridan kao model nudi sljedeće: Je li to legalno? Je li u skladu s politikama i procedurama ljudskih resursa? Je li to u skladu s temeljnim ciljevima i vrijednostima tvrtke? Hoću li biti udoban i bez krivnje ako to učinim? Hoću li biti savršeno u redu s nekim tko će mi to učiniti? Hoće li to učiniti najiskusnija osoba koju poznajem? Odgovaranje na ta pitanja pomoći će vam da utvrdite može li akcija koju promatrate spadati u kategoriju "neetičnog ponašanja".
Budite objektivni u izvještavanju o onome što se čini neetičnim ponašanjem. Pokušajte se ne usredotočiti na vaš odnos s dotičnim zaposlenikom; jednostavno se usredotočite na postupke te osobe. Ako u vezi postoji napeti ili natjecateljski element, odmaknite se od svojih emocija i agende kako biste pošteno ocijenili ponašanje.
Budite sigurni u činjenice. Prijavljivanje lažnih informacija može oštetiti dotičnu osobu kao i vašu karijeru. Nemojte se oslanjati na podatke iz druge ruke da biste dopunili svoje izvješće, čak i ako smatrate da je izvor informacija pouzdan.
Nemojte podleći pritisku vršnjaka. Činiti pravu stvar ne znači da ste "tattletale".
Držite ga privatnim i profesionalnim tako da izravno prijavite problem odgovarajućem pojedincu unutar organizacije i ne dijelite kritične primjedbe sa suradnicima. Organizacije osjetljive na ova pitanja ljudskih resursa pokušavaju uspostaviti sustav izvješćivanja u kojem zaposlenici imaju mogućnost susresti se s različitim ljudima kako bi povećali šanse da će progovoriti i prijaviti neetično ponašanje. Ako vaša organizacija nema takav mehanizam izvješćivanja, predložite njegovo postavljanje.
