Privlačenje i zadržavanje zaposlenika u maloprodaji može biti izazov za poslovanje. Međutim, to ne mora biti. Zapravo, nova studija (PDF) navodi da je maloprodaja najpoželjnija pozicija među radnicima u satu koji traže posao. Evo detaljnije analize onoga što je istraživanje pronašlo i što to znači za vaše poslovanje s građanstvom.
Kako privući zaposlenike po satu
Radnici po satu u istraživanju su uglavnom mlađi od 35 godina, s više od jedne trećine u rasponu od 18 do 24 godine. Više od 60 posto su žene. Maloprodaja je najpoželjnija industrija za satne radnike: Gotovo jedna trećina (32,8 posto) željela bi posao u maloprodaji.
$config[code] not foundGlavna razmatranja radnika na satu prilikom traženja posla su:
- Dobivanje dovoljno sati
- Platiti
- Mogućnosti za rast
- Mjesto
Radnici na satu gotovo su ravnomjerno podijeljeni - otprilike polovica očekuje da će biti na svom radnom mjestu tri godine ili manje, a oko polovice svoje poslove vidi kao početak karijere ili položaj koji se nadaju da će imati dugo vremena. Kao rezultat toga, oni su motivirani širokim rasponom čimbenika. Ovdje su najvažnije:
1. Fleksibilni pomaci: Jedna trećina radnika na satu provodi druge interese, kao što je škola, osim što zadržava posao. Kada nudite fleksibilne smjene, radnicima je lakše uklopiti se u svoje vanjske obveze i bit će vjerniji vašoj trgovini.
2. Konkurentne plaće: Radnici po satu daju prednost plaćama kada traže posao. Međutim, gotovo 20 posto ispitanika čini manje od osam dolara na sat. Radnici po satu ne zahtijevaju mnogo: većina smatra da je od 10 do 11 dolara poštena satnica. Nudeći čak i malu premiju u odnosu na ono što plaćaju natjecatelji mogu vam dati prednost. Ako si ne možete priuštiti stalno povećanje plaća, razmislite o opcijama kao što su bonus programi ili planovi provizija koji mogu pomoći motivirati radnike da zarade više.
3. Zgodan položaj: Mjesto je ključno za radnike u satu koji traže posao. Žele biti blizu doma ili javnog prijevoza, tako da vožnja autobusom ili vlakom nije gnjavaža. Promovirajte svoje otvorene pozicije u lokalnim mjestima kao što su centri za karijeru u srednjoj školi i na koledžu, oglasne ploče za posao i online oglasi za lokalne novine. Prilikom postavljanja online oglasa koristite lokalne ključne riječi poput susjedstva.
4. Sloboda odjeće: Mogućnost nošenja onoga što žele raditi važna je za gotovo trećinu radnika na satu. Stvoriti dosljedan izgled vaše trgovine bez ograničavanja zaposlenika na uniforme, postaviti osnovna pravila kao što su stil i boja odjeće koju treba nositi, a zatim dati radnicima slobodu da izaberu što žele nositi unutar tih granica.
5. Kupovna moć: Na pitanje o njihovim omiljenim pogodnostima na radnom mjestu, gotovo 20 posto zaposlenika svakog sata navodi popuste na trgovine. Više od jedne trećine smatra da bi željeli mjesečni bon za proizvode s radnog mjesta.
6. Dosta sati: Više od polovice ispitanika kaže da želi raditi najmanje 36 sati tjedno; većina je spremna raditi višestruke poslove ako je potrebno da bi dobili te sate. Ne biste li radije da vaši zaposlenici u maloprodaji posvete svoje vrijeme vašoj trgovini, umjesto da dijele svoju odanost drugom poslodavcu?
Kako možete dobiti aplikacije?
Sada kada znate što radnici u maloprodaji žele od svog posla, kako ćete dobiti najbolje radnike da se prijave za vaš posao?
7. Razmislite o mobitelu, Aplikacijski proces koji je prilagođen mobilnim uređajima pružit će vam prednost, navodi se u izvješću. Više od sedam od 10 ispitanika koristilo je mobilne aplikacije kako bi pronašli svoje trenutne poslove; 70 posto koristi stolna računala. Manje od polovice je koristilo papirnatu aplikaciju ili hodalo u mjesto poslodavca (iako to može varirati za male, lokalne trgovce). Većina radnika na satu su milijuni ili mlađi - a 90 posto Millennialsa u istraživanju koristi svoje telefone kako bi se prijavili za posao (neki nikada nisu ni ispunili papirnatu prijavu u svom životu). Da biste dobili najbolje rezultate, objavite svoje otvorene poslove na web-lokacijama s mobilnim aplikacijama.
8. Budite odgovorni, Najveća pritužba radnika na sat za lov na posao je slanje prijava u “crnu rupu”. Neka to bude točan odgovor svakom podnositelju zahtjeva, bez obzira planirate li intervjuirati osobu ili ne. Posebno je važno pratiti ljude s kojima razgovarate - ne reći im da li su dobili posao ili nisu, to je jednostavno nepristojno.
Kako privući dobre zaposlenike u vašu trgovinu?
Fotografija zaposlenika u maloprodaji putem usluge Shutterstock
1
