Koordinator obuke je odgovoran za utvrđivanje potreba za razvojem zaposlenika na temelju organizacijskih ciljeva, kreiranje prilagođenih programa, mjerenje razumijevanja zaposlenika i cjelokupnog znanja te upravljanje nastavnim programom. Prilikom pregleda životopisa zaposliti koordinatora, budući poslodavac će vjerojatno tražiti uspostavljene komunikacijske vještine, dobre prezentacijske vještine i učinkovite kompjuterske kompetencije. Većina tvrtki preferira diplomante iz ljudskih resursa za ovu vrstu posla. Najmanje dvije do četiri godine radnog iskustva često je potrebno za početak rada u toj ulozi zbog razine potrebne neovisne prosudbe.
$config[code] not foundProcjena strategije
Idealni kandidati bi trebali dobro poznavati usklađivanje učenja i poslovnih ciljeva kako bi iskustvo bilo korisnije za sudionike. Iskustvo uključivanja poslovnih lidera pomaže osigurati da se programi podudaraju kako bi uspjeli prevladavanjem područja poboljšanja. Prilikom izrade životopisa, ključno je dokumentirati konkretne primjere tog razumijevanja. Potencijalni poslodavci žele vidjeti hoće li životopis pokazati razumijevanje kandidata o različitim metodama koje se koriste za prepoznavanje potreba, kao što su ankete zaposlenika i pregled ocjene uspješnosti za nedostatke znanja.
Razvoj sadržaja
Kvaliteta isporučenog sadržaja može biti glavni čimbenik u uspjehu ili neuspjehu bilo kojeg programa. Sažetak treba naglasiti razvoj materijala, kao što su priručnici za tiskani primjerak, web ili PowerPoint prezentacije, vodiči i vježbe za mjerenje razumijevanja sudionika.Potencijalni poslodavac će također htjeti vidjeti da kandidat ima dokazanu evidenciju komuniciranja i promicanja mogućnosti obuke kako bi se osiguralo angažiranje zaposlenika.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKoordinacija i olakšavanje
Nakon što je sadržaj osmišljen i razvijen, može ostati odgovornost koordinatora da dostavi upute. Većina poslodavaca zahtijeva jake govorne i prezentacijske sposobnosti za učinkovito podučavanje raznih tema. Ovisno o tvrtki, koordinatori mogu olakšati razredne i individualne sesije, kao i snimati sadržaj za web sesije i obrazovne videozapise. Poslodavci će htjeti znati koliko je podnositelj zahtjeva upoznat sa svim metodama pružanja obuke i veličinom publike. Postoji nekoliko tehnika koje poslodavci žele da koordinatori rasporede u učionici, uključujući igranje uloga, aktivne sažetke, studije slučaja, grupne rasprave, demonstracije i kontrolu sudionika. Biografije koje navode prethodna iskustva pomoću ovih metoda ističu se regrutima.
Procjena programa
Nakon što je obuka provedena, koordinatori moraju procijeniti i prijaviti svoju učinkovitost gornjoj upravi. Čitav proces predstavlja veliki trošak za tvrtku da koordinator obuke mora biti spreman mjeriti povrat ulaganja. Jedan od ključnih načina da se to učini je usporedba ocjenjivanja uspješnosti prije sjednice s procjenama danim nakon što je izvršena. Učinkovit program trebao bi pokazati poboljšanje vještina tijekom vremena. Pokazivanje značajnog poboljšanja u poslovanju tvrtke, koje se može pripisati obuci, također bi bio dobar pokazatelj uspjeha programa. Podnositelj zahtjeva treba navesti konkretne primjere svojih tehnika procjene i kako su njezini nalazi utjecali na poslovne odluke.
