Iako i industrijski-organizacijski psiholozi i menadžeri ljudskih resursa trebaju razumijevanje ljudskog ponašanja, njihov fokus je različit. Industrijsko-organizacijski psiholozi su zainteresirani za razumijevanje i objašnjenje zašto ljudi rade ono što rade, posebno kada se ponašanje odnosi na radno mjesto. Menadžeri za ljudske resurse usredotočeni su na zapošljavanje, odabir osoblja, posredovanje u sporovima i vođenje disciplinskih mjera.
$config[code] not foundIndustrijsko-organizacijski psiholozi
Industrijsko-organizacijski psiholozi obučeni su u ljudskim mentalnim procesima i promatranju i tumačenju ljudskog ponašanja, navodi Zavod za statistiku rada. Te vještine koriste za rješavanje problema vezanih uz kvalitetu rada i života te produktivnost, upravljanje, stilove rada zaposlenika, moral i druga pitanja vezana uz rad, primjenjujući načela psihologije na radnom mjestu. Industrijski-organizacijski psiholog također može raditi s voditeljima organizacije kako bi razvio politike ili provjeru zaposlenika i obuku. Magistarski stupanj je minimalna obrazovna kvalifikacija za industrijsko-organizacijskog psihologa.
Menadžeri ljudskih resursa
HR menadžeri su administratori čiji je fokus na odabiru, obuci i upravljanju zaposlenicima i srodnim pitanjima, kao što su politike uznemiravanja, plaće, naknade, odnosi s zaposlenicima ili usluge zaposlenika. Voditelj ljudskih resursa može biti prvi kontakt zaposlenika s organizacijom. Bachelor's stupanj je obično minimalno prihvatljivo obrazovanje za upravljanje ljudskim resursima. U nekim slučajevima, stupanj je u drugom području, kao što su radni ili industrijski odnosi, organizacijski razvoj ili čak industrijska psihologija. U nekim organizacijama može biti potreban magisterij.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingsličnosti
Industrijsko-organizacijski psiholozi i menadžeri za ljudske resurse trebaju snažne interpersonalne i komunikacijske vještine. I HR menadžeri i industrijsko-organizacijski psiholozi mogu se baviti produktivnošću. Za razliku od drugih tipova psihologa, psiholozi za industrijsko organiziranje ne moraju biti licencirani ili certificirani, dok je certifikacija za HR menadžere dobrovoljna, ali neki poslodavci to mogu preferirati ili zahtijevati. Industrijsko-organizacijska psihologija je specijalističko područje, a profesionalci za ljudske resurse također se mogu specijalizirati u područjima kao što su radni odnosi, plaće i zapošljavanje.
Razlike
Industrijsko-organizacijski psiholozi su mala skupina u odnosu na sve psihologe, ali se očekuje da će stopa rasta za ovu specijalnost biti između 19 i 2024, što je više nego dvostruko više od prosjeka za sva zanimanja, navodi BLS. Ovi poslovi su visoko konkurentni zbog broja kvalificiranih diplomiranih studenata. Očekuje se da će područje upravljanja ljudskim resursima porasti za 9 posto između 2014. i 2024. godine, što je, prema BLS-u, jednako brzo kao i prosjek većine drugih zanimanja. Upravitelji ljudskih resursa s magisterijem i certifikatom vjerojatno će imati najbolje izglede za posao. Plaće su znatno različite za ta zanimanja. Uprava za ljudske resurse zaradila je u prosjeku 106, 910 dolara u 2016., dok su industrijsko-organizacijski psiholozi zaradili 104, 570 dolara.
Odabir
Industrijski-organizacijski psiholozi imaju veću vjerojatnost da rade u istraživački orijentiranoj, konzultantskoj ili savjetodavnoj ulozi, dok su HR menadžeri izravno uključeni u svakodnevne aktivnosti i procese donošenja odluka u svojim organizacijama. Menadžeri za ljudske resurse imaju veću vjerojatnost da imaju izravnu interakciju sa zaposlenicima. Oba zanimanja zahtijevaju neke slične kvalitete i sposobnosti, kao što su interpersonalne vještine i sposobnost analiziranja problema. Plaće su znatno veće za industrijsko-organizacijske psihologe. Vaše osobne preferencije i sposobnosti vjerojatno će biti odlučujući faktor u odabiru između ta dva zanimanja.
