Sukob je normalan u svakoj radnoj situaciji u kojoj se zaposlenici mogu osjećati nezadovoljno kratko vrijeme. Ova se dinamika značajno razlikuje od toksičnog radnog mjesta, gdje je disfunkcionalno ponašanje norma. Potonuli moral, manipulativno upravljanje i loši radni odnosi samo su neki od značajnih znakova koji karakteriziraju toksično radno mjesto. Rezultat je društvena kultura kojoj nedostaje odgovornosti i povjerenja, te je prepuna frustracija, što dovodi do pada ukupne uspješnosti i povećanja fluktuacije zaposlenika.
$config[code] not foundNasilni šefovi
Na toksičnim radnim mjestima obično dominiraju narcisoidni menadžeri koji se usredotočuju na to da izgledaju dobro i pobijede pod svaku cijenu. Zaposlenici postaju tek nešto više od onih koji potiču ponašanje koje odbacuje kritike na podređene. Tvrtke koje vode takvi samousmjereni izvršni direktori trpe veće ekstremne performanse, budući da negativne akcije lidera preplavljuju svaki aspekt organizacije.
Sukob i nesklad
Sukob, nesloga i napetost su norma u toksičnom radnom mjestu, gdje zaposlenici shvaćaju da napredak ovisi o zrcaljenju disfunkcionalnog ponašanja koje oni vide oko njih. Prema "Bloomberg Businessweek", u ovom konceptu "emocionalne zaraze", radnici upadaju u slične obrasce ponašanja bez obzira na njihove stvarne osobine ličnosti. Zaposlenici napuštaju suradnju i suradnju za backstabbing i jedan-upmanship kao preferirani put za napredak.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingFavoritizam u podizanju i promocijama
Favoritizam u povišenjima i promocijama široko je rasprostranjen u toksičnom radnom mjestu. Jedan primjer je sustav koji je prevladavao u zloglasnoj energetskoj tvrtki Enron, čiji je odbor za reviziju učinka postavio financijske poticaje za 400 rukovoditelja. Međutim, sve odluke morale su biti jednoglasne. Kao rezultat toga, zaposlenici s tijesnim vezama s članovima odbora imali su veću vjerojatnost da brže napreduju i zarađuju veće plaće i bonuse, što je pridonijelo razdornoj atmosferi unutar tvrtke.
Nedostatak unutarnjih kontrola
Nedostatak unutarnjih kontrola znak je toksičnih radnih mjesta. Suočeni s opadanjem morala, viša uprava može provesti kozmetičke mjere koje tretiraju simptome, ali ne i uzroke. Osoblje ljudskih resursa minimizira ili ignorira ponašanje CEO-a. Dokumentirana financijska izvješća - prekomjerna naplata ili manipulacija klijentima koji ne plaćaju - postaju uobičajeni. Tvrtke koje dopuštaju takvu praksu ostavljaju otvoren za bankrot, insolventnost i tužbe.
Zaposlenici s mikrofinanciranjem
Ako vidite razumno preuzimanje rizika i inicijativu na stražnjem sjedištu kako biste bili pod stalnim nadzorom, vjerojatno ćete osjetiti toksično radno okruženje. To se naziva "mikromenadžment", što odražava uvjerenje upravitelja da se zaposlenicima ne može vjerovati da točno dovršavaju zadatke, na vrijeme ili prema specifikacijama. Primjetit ćete da se suradnici pretvaraju u "prijatelje" čije samopoštovanje zavisi od odobravanja upravitelja. Rezultat ostavlja manje mogućnosti za povratne informacije i rastuću frustraciju zaposlenika.
Što učiniti
Kada shvatite da ste zaglavljeni u toksičnom radnom mjestu, imate dvije mogućnosti. Možete pokušati raditi unutar tvrtke kako biste došli do rješenja. Međutim, suočavanje s narcisoidnim ili nasilnim upraviteljem izravno će od vas zahtijevati mnogo truda, a to rijetko završava dobro za zaposlenika. Ili, stavite mentalno zdravlje iznad svega i pronađite drugi posao.
