Bilo da organizacija zapošljava jednu osobu ili više od 500 ljudi, obvezno je poštivanje Zakona o poštenim standardima rada. FLSA je savezni zakon koji regulira minimalnu plaću, plaćanje prekovremenog rada, izuzeće i neispunjavanje, pauze i radno vrijeme. Međutim, zapošljavanje na nepuno radno vrijeme i puno radno vrijeme su aspekti radnog vremena koje FLSA ne regulira.
Savezni zakoni
Savezna vlada preuzima praktičan pristup u odnosu na ono što čini rad na nepuno radno vrijeme u odnosu na puno radno vrijeme. FLSA daje poslodavcima diskreciju za donošenje odluka koje utječu na poslovanje, kao što su radni sati zaposlenika, osim u slučaju dječjeg rada i zapošljavanja mladih. Federalni i državni zakoni zabranjuju radno vrijeme mladima u određenim dobnim skupinama. Međutim, savezna vlada ne nadzire politike poslodavaca u privatnom sektoru koje se odnose na klasifikaciju radnog vremena za odrasle zaposlenike.
$config[code] not foundProvedba vs. Analiza
Odjel za plaće i radno vrijeme SAD-a provodi FLSA. Zavod za statistiku rada Ureda za rad SAD-a prikuplja podatke o radnoj snazi i tržištu rada. Za statističke analize, BLS razmatra 35-satni radni tjedan s punim radnim vremenom, i sve od jednog do 34 sata kao nepuno radno vrijeme. Poslodavci koji zbunjuju BLS pokazatelje s WHD propisima uvijek trebaju ići s agencijom koja provodi propise, a ne agencijom koja analizira statistiku.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPravila o radnom mjestu
Poslodavci provode politike na radnom mjestu koje im omogućuju da zadovolje poslovne potrebe, što uključuje raspoređivanje skraćenog radnog vremena i puno radno vrijeme. Nije obavezno imati zaposlenike sa skraćenim radnim vremenom i stalno zaposlene, niti je potrebno da tvrtke zapošljavaju radnike na strogo povremenim ili redovnim radnim mjestima. Na poslodavcu je da odluči što čini rad s nepunim radnim vremenom ili s punim radnim vremenom. Iako mnoge organizacije razmatraju 40-satni radni tjedan s punim radnim vremenom, drugi imaju radni tjedan od 37,5 sati ili čak 35-satni radni tjedan koji se klasificiraju kao redoviti rasporedi.
Tijekom vremena
Najbliže FLSA-i dolazi do određivanja skraćenog radnog vremena u odnosu na zaposlenje s punim radnim vremenom. Prema saveznom zakonu, radnici koji nisu zaposleni po satu, a koji rade više od 40 sati u radnoj nedjelji, moraju biti plaćeni jedan i pol puta više od njihove redovne satnice. Međutim, propisi FLSA-e o prekovremenom radu ne sugeriraju da je prag od 40 sati ekvivalent punog radnog vremena.
Obveze poslodavaca
Mnogi poslodavci osiguravaju pokriće za zdravstveno osiguranje i plaćeno slobodno vrijeme za radnike s punim radnim vremenom, ali ne i za radnike koji rade skraćeno radno vrijeme, tako da organizacije klasificiraju zaposlenike s nepunim radnim vremenom ili zaposlenike s punim radnim vremenom kako bi utvrdili tko ima pravo na naknade. No, to bi se moglo promijeniti kada obveze poslodavaca o zaštiti pacijenata i pristupačnom Zakonu o liječenju počnu vrijediti. Počevši od 2014. PPACA pokreće obveze poslodavaca za tvrtke koje zapošljavaju najmanje 50 stalno zaposlenih. Prema ovom zakonu o zdravstvenoj reformi, zaposlenici s punim radnim vremenom bit će oni koji rade 30 ili više sati svaki tjedan.
