Raznolikost ima mnogo širi opseg od rase i spola. Današnji uredi uključuju ljude različitih nacionalnosti, dobi, razine dohotka, obrazovanja i fizičkih sposobnosti, koji zajedno donose talište zaposlenika. Kada postoji međusobno uvažavanje međusobnih razlika, raznolikost može biti prednost. Međutim, kada se loše upravlja, raznolikost može izazvati ljutnju i izvući oštre linije između zaposlenika.
$config[code] not foundPrednosti raznolikosti
Svaki zaposlenik svakodnevno donosi vlastita životna iskustva, a ta jedinstvena stajališta mogu koristiti vašoj organizaciji. Različita gledišta često znače više kreativnih ideja i mogu pomoći tvrtki da se učinkovitije nosi s promjenama i nedaćama. Vaše poslovanje obično može postati fleksibilnije, što može biti mnogo atraktivnije velikoj bazi klijenata, tvrde na kalifornijskom sveučilištu Berkeley.
Poticanje ideja
Kada zaposlenici pokazuju međusobno poštovanje, ugodnije su dijeliti ideje s upravom i tijekom brainstorming sesija. Bez uzajamnog poštovanja među zaposlenicima, oni koji se osjećaju diskriminirani možda neće dijeliti ideje iz straha da će ih ismijavati.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingTimski rad
Timovi cvjetaju kada je grupa kohezivna i svi članovi tima se osjećaju cijenjeno. Zajedničko okupljanje raznolike grupe kao tima zahtijeva poštovanje uvjerenja i razlika svake osobe. Kada se članovi grupe međusobno poštuju, oni su obično produktivniji, izvještava Sveučilište na Floridi, s članovima koji su spremniji stupiti i pomoći kada je to potrebno i bolje opremljeni da se brzo spoje kako bi se nosili s nedaćama.
Smanjenje sukoba
Sukob na radnom mjestu usporava produktivnost jer zaposlenici imaju problema u zajedničkom radu. Ona također izaziva ljutnju i može dovesti do niskog morala. Kada zaposlenici poštuju svoje različitosti i prihvaćaju raznolikost grupe, oni ulaze u razgovore s otvorenim umovima i tretiraju jedni druge kao jednake. Još se mogu pojaviti sukobi, ali je lakše riješiti sukobe kada se obje strane poštuju i ne osjećaju se diskriminirane kada ne uspiju.
