Jedna od najvažnijih pozicija unutar male tvrtke je uloga koju ima generalist za ljudske resurse. Pojedinci u takvim ulogama odgovorni su za mnoge dužnosti, uključujući proces zapošljavanja, beneficije, naknade za zaposlenike i još mnogo toga. U manjim tvrtkama uloga HR-a je da bude cjelokupni odjel za ljudske resurse, koji nosi višestruke kape odjednom i zahtijeva opsežno znanje i vještine.
$config[code] not foundEduation
Većina tvrtki zahtijeva barem stupanj prvostupnika kako bi dobila posao kao generalist za ljudske resurse. Nažalost, većina fakulteta ne nudi diplomu iz područja vezanih uz ljudske resurse sve do diplomske razine. Pojedinci koji su zainteresirani za ostvarivanje karijere u polju ljudskih resursa mogu razmotriti ostvarivanje dodiplomskog stupnja u poslovanju dok se koncentriraju na tečajeve vezane za ljudske resurse koji su dostupni na većini fakulteta.
Oni koji su u potrazi za karijerom u svojstvu generalista za ljudske resurse trebali bi nastaviti svoje obrazovanje na razini dodiplomskog studija. Time će se moći usredotočiti na sve aspekte područja ljudskih resursa, uključujući kadrovsku administraciju, radne odnose i ljudske resurse. Stjecanje magistarskog stupnja u području ljudskih resursa učinit će potencijalne HR generaliste još zaokruženijim i učiniti ih privlačnijim poslodavcima, budući da većina pozicija preferira Master's Degree.
Iskustvo i obuka
Većina tvrtki preferira da kandidat za mjesto generalnog direktora za ljudska prava ima najmanje tri do pet godina iskustva. Osim toga, preferira se obuka iz područja zakonitosti, odnosa s radnicima, naknade, sigurnosti i preventivnih radnih odnosa. U većini slučajeva nije potrebna certifikacija Professional in Human Resources (PHR), no ona je jako poželjna. Dodatni certifikati, kao što je viši stručni suradnik za ljudske resurse (SPHR), dostupni su putem Američkog društva za obuku i razvoj i mogu daleko odraditi potencijalnog kandidata za posao koji se ističe od konkurencije.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNeophodne vještine
Osim odgovarajućeg obrazovanja i iskustva, za one koji traže zaposlenje u svojstvu generalista za ljudske resurse, važno je da on ili ona također posjeduju vještine i znanja potrebna za uspjeh na tom položaju. Pojedinci mogu očekivati da moraju imati znanje o raznim računalnim operativnim sustavima i programima kao što su Windows i Microsoft Office. Poznavanje beneficija i kompenzacijskih programa je nužno, jer će generalni HR biti odgovoran za obje dužnosti. Također, pojedinci moraju dobro poznavati zakone koji se odnose na zapošljavanje i uobičajene prakse kako bi pomogli svom poslodavcu da izbjegne i spriječi buduće tužbe u slučaju da tvrtka mora pustiti zaposlenike. Znanje o nezaposlenosti i zakonima o radu također je ključno jer se mogu pojaviti okolnosti u kojima će se znanje isplatiti.
